Istilah Employment Agency Fees mengacu pada biaya yang dibayarkan oleh suatu perusahaan kepada agen tenaga kerja ketika perusahaan tersebut berhasil menempatkan pekerja yang sesuai pada pemberi kerja tersebut. Biaya cenderung sangat bervariasi dari satu lembaga ke lembaga lainnya, karena biaya tersebut merupakan kebijaksanaan lembaga tersebut. Ada dua jenis Employment Agency Fees—biaya yang dibayar pemberi kerja dan biaya yang dibayar pelamar.
Memahami Employment Agency Fees
Perusahaan yang mempekerjakan pekerja dapat melakukannya dengan beberapa cara—langsung dengan mengiklankan posisi melalui departemen sumber daya manusia (SDM) mereka atau melalui agen tenaga kerja. Agensi adalah organisasi yang melakukan kerja keras untuk pemberi kerja. Mereka memposting posisi, mencari, dan mencocokkan majikan dengan karyawan sementara dan kontrak.
Agen tenaga kerja dapat memperoleh bayaran dari pemberi kerja mana pun, baik organisasi publik maupun perusahaan swasta. Agen tenaga kerja yang berbeda mungkin mempunyai metode negosiasi dan penetapan biaya yang berbeda. Mengenai Employment Agency Fees (juga disebut sebagai biaya agen penempatan), berapa dan berapa besar biaya yang dikenakan oleh agen seringkali bergantung pada berbagai faktor, termasuk kesulitan penempatan, industri, posisi, kondisi pasar, dan beberapa faktor lainnya. . Biaya pada umumnya bergantung pada kedua belah pihak—pemberi kerja dan karyawan—yang mencapai kesepakatan mengenai kontrak kerja atau ketentuan kerja.
Headhunter adalah salah satu jenis layanan rekrutmen. Perusahaan-perusahaan ini dipekerjakan oleh perusahaan-perusahaan besar untuk mencari bakat, terutama mereka yang termasuk dalam kategori tertentu. Karena sebagian besar headhunter bekerja langsung dengan para eksekutif, mereka juga disebut perekrut eksekutif. Biaya mereka biasanya dibayarkan hanya ketika dan jika kandidat dipekerjakan.
Jenis Employment Agency Fees
Seperti disebutkan di atas, ada dua jenis Employment Agency Fees—biaya yang dibayar pemberi kerja dan biaya yang dibayar pelamar.
Biaya yang Dibayar Majikan
Berdasarkan biaya yang dibayar oleh pemberi kerja, pemberi kerja bertanggung jawab penuh atas biaya tersebut kepada agen, sehingga pekerja tidak membayar apa pun. Ini adalah jenis pengaturan biaya yang lebih umum dan lebih disukai oleh agen tenaga kerja. Karyawan tersebut bahkan mungkin tidak menyadari bahwa ada biaya yang dibebankan pada penempatan kerja mereka, karena perusahaan perekrutan mungkin memperhitungkan biaya perekrutan mereka ketika memperhitungkan kompensasi untuk suatu peran.
Seperti disebutkan di atas, headhunter dibayar untuk layanan mereka setelah seorang karyawan dipekerjakan. Biaya mereka berkisar antara 20% hingga 30% dari gaji tahun pertama karyawan baru. Pembayaran ini dibayarkan langsung oleh perusahaan perekrutan kepada agen, bukan oleh karyawan.
Dengan menjamurnya perusahaan telekomunikasi dan TI, terdapat jenis pengaturan biaya yang berbeda yang dibayarkan oleh pemberi kerja. Beberapa agen tenaga kerja telah menjadi pemberi kerja dan perusahaan pemberi kerja dapat mengontrak jasa pekerja tersebut dari mereka. Perusahaan membayar biaya bulanan kepada agen tenaga kerja untuk karyawan, bukan untuk karyawan. Pekerja yang dipasok oleh agen tenaga kerja tetap menjadi pekerja di agen tersebut, bukan di perusahaan.
Biaya yang Dibayar Pemohon
Dengan pengaturan ini—juga disebut sebagai biaya yang dibayar oleh karyawan—Employment Agency Fees dibebankan kepada pemohon untuk layanan menemukan pemberi kerja. Hal ini biasanya melibatkan agen tenaga kerja, yang bertindak sebagai agen perekrutan, yang mengklaim sebagian dari gaji per jam pekerja selama jangka waktu kontrak.
Misalnya, jika seorang pekerja ditawari posisi kontrak 12 bulan dengan upah $49 per jam, perusahaan yang mempekerjakan mungkin sebenarnya menganggarkan $60 per jam. Agen tenaga kerja dapat mengantongi selisihnya atau sebagian dari selisihnya sebagai pengganti biaya satu kali tanpa karyawan mengetahui pengaturannya.
Meskipun agen tenaga kerja menerima biaya untuk mencocokkan orang dengan pemberi kerja, para pekerja harus waspada terhadap kelompok yang membebankan biaya langsung kepada mereka untuk layanan penempatan mereka. Agen yang sah tidak boleh membebankan biaya kepada karyawannya untuk mencarikan mereka pekerjaan atau menempatkan mereka pada pemberi kerja.
