Base Pay / Gaji Pokok adalah gaji awal yang dibayarkan kepada karyawan, tidak termasuk tunjangan, bonus, atau kenaikan gaji. Ini adalah tingkat kompensasi yang diterima karyawan sebagai imbalan atas layanan. Base Pay karyawan dapat dinyatakan sebagai tarif per jam atau gaji mingguan, bulanan, atau tahunan.
Memahami Base Pay
Base Pay tidak mencakup semua bentuk kompensasi; misalnya, gaji diferensial shift, gaji panggilan, penugasan khusus, dan gaji berbasis insentif biasanya tidak termasuk dalam Base Pay. Umumnya, Base Pay karyawan adalah jumlah minimum yang harus mereka terima selama periode gaji tertentu, tidak termasuk kompensasi finansial atau kompensasi berwujud tambahan yang dapat meningkatkan total gaji di atas tingkat ini. Berbeda dengan karyawan per jam yang diberi kompensasi untuk jumlah jam kerja yang tepat dalam satu periode pembayaran, karyawan yang digaji biasanya diharapkan untuk bekerja dalam jumlah jam minimum sebagai imbalan atas Base Pay mereka. Beberapa perusahaan tidak mewajibkan karyawan yang digaji untuk mencatat jam kerja mereka. Banyak pekerja yang menerima Base Pay dikecualikan dari undang-undang ketenagakerjaan federal yang mengatur kompensasi lembur. Akibatnya, mereka tidak menerima upah lembur jika mereka bekerja lebih dari jam kerja minimum yang diwajibkan oleh perusahaan. Beberapa posisi mungkin mengharuskan bekerja dengan jam kerja yang jauh lebih banyak daripada 40 jam kerja dalam seminggu.
Base Pay/ Gaji Pokok vs Gaji Tahunan
Meskipun Base Pay tidak termasuk kompensasi tambahan yang diterima dalam pekerjaan, pendapatan tahunan memperhitungkan pendapatan aktual sepanjang tahun. Gaji tahunan bisa jadi jauh lebih tinggi daripada Base Pay, termasuk bonus, lembur, tunjangan, atau penghargaan. Gaji tahunan juga memperhitungkan jumlah yang dibayarkan oleh pemberi kerja untuk polis asuransi kesehatan, gigi, dan jiwa pekerja. Jumlah premi ini ditambahkan ke tarif dasar dan bentuk kompensasi lainnya, seperti lembur atau bonus, untuk menghitung jumlah gaji yang diterima dalam satu tahun kalender.
Pertimbangan Khusus
Tingkat Base Pay sangat bervariasi antar profesi. Secara umum, profesi yang membutuhkan pendidikan lanjutan dan keahlian khusus membayar Base Pay yang lebih tinggi daripada pekerjaan yang membutuhkan keahlian dasar. Di bidang-bidang yang kompetitif, pemberi kerja sering kali menawarkan tingkat Base Pay yang menarik untuk merekrut pelamar yang berkualifikasi tinggi. Selain membayar Base Pay yang tinggi, perusahaan dapat merayu calon karyawan dengan tunjangan tambahan, termasuk paket tunjangan yang murah hati, rencana pensiun, bonus, pilihan investasi, dan hadiah nyata, seperti kendaraan perusahaan atau perjalanan liburan berbayar. Tambahan-tambahan ini secara substansial dapat meningkatkan kemungkinan perusahaan untuk merekrut dan mempertahankan karyawan terbaik.
