Job Openings and Labor Turnover Survey (JOLTS) adalah laporan bulanan oleh Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS) dari Departemen Tenaga Kerja AS yang menghitung lowongan kerja dan pemutusan hubungan kerja, termasuk jumlah pekerja yang mengundurkan diri secara sukarela.
BLS mensurvei lebih dari 20.000 bisnis dan kantor pemerintah untuk memperkirakan jumlah lowongan kerja, perekrutan, dan pemutusan hubungan kerja di AS yang termasuk dalam laporan pekerjaan bulanan. Angka pemutusan hubungan kerja dibagi lagi menjadi tiga kategori: total pemutusan hubungan kerja, pengunduran diri, dan PHK dan pemecatan; dan pemutusan hubungan kerja lainnya, yang mencakup kematian dan pensiun. Jumlah lowongan kerja merupakan indikator permintaan tenaga kerja yang banyak diikuti, sementara tingkat pengunduran diri sebagian merupakan fungsi dari permintaan pekerjaan. Perekrutan dan pemutusan hubungan kerja dapat digunakan untuk mengukur pergantian tenaga kerja. JOLTS melengkapi laporan pekerjaan bulanan BLS, yang memperkirakan jumlah gaji AS dan tingkat pengangguran. Data JOLTS dirilis hampir sebulan setelah laporan pekerjaan bulanan untuk periode referensi yang sama.
Memahami JOLTS
Data JOLTS diterbitkan setiap bulan dalam bentuk yang disesuaikan secara musiman maupun tidak, dibagi lagi menurut wilayah, industri, dan jumlah tenaga kerja. Untuk menghasilkan JOLTS, BLS mensurvei sampel representatif dari 21.000 pengusaha nonpertanian dan pemerintah. Responden menjawab pertanyaan tentang total lapangan kerja, lowongan pekerjaan, perekrutan, dan pemutusan hubungan kerja di bisnis mereka.
Lowongan pekerjaan mencakup semua lowongan, termasuk lowongan pekerjaan paruh waktu atau sementara, pada akhir bulan referensi yang memenuhi kriteria berikut:
- Jabatan tersebut ada, dan ada pekerjaan yang tersedia untuk peran tersebut.
- Pekerjaan dapat dimulai dalam waktu 30 hari.
- Pemberi kerja secara aktif merekrut kandidat luar untuk lowongan pekerjaan tersebut.
Estimasi ketenagakerjaan JOLTS dijadikan tolok ukur, atau rasio disesuaikan, setiap bulan dengan estimasi ketenagakerjaan terkini dari survei Current Employment Statistics (CES) yang digunakan untuk menghasilkan laporan pekerjaan bulanan, dan rasio ketenagakerjaan JOLTS terhadap CES kemudian digunakan untuk menyesuaikan data JOLTS lainnya. Data JOLTS juga direvisi sejalan dengan CES setiap tahun. Diperlukan waktu sekitar satu tahun bagi bisnis baru untuk muncul dalam basis data pemerintah yang digunakan untuk memilih sampel survei untuk JOLTS. BLS mulai mengumpulkan data JOLTS pada tahun 1999 dan menerbitkan hasil survei pada tahun 2002.
JOLTS dan Great Resignation
Great Resignation menggambarkan peningkatan tingkat berhenti kerja yang melacak pemisahan sukarela dari pekerjaan selain untuk pensiun yang dimulai pada tahun 2021, karena ekonomi dan pasar kerja AS bangkit kembali dari kemerosotan yang disebabkan oleh pandemi COVID-19.
Setelah anjlok ke level terendah 1,6% pada April 2020, tingkat berhenti kerja kembali meningkat ke 2,4% pada Desember, sejalan dengan angka 11 bulan sebelum pandemi melanda. Tingkat berhenti kerja terus meningkat, mencapai rekor tertinggi 3% pada November 2021, dan menyamai level tersebut pada bulan berikutnya serta Maret 2022. Secara absolut, jumlah pekerja yang berhenti kerja karena alasan selain pensiun mencapai rekor tertinggi 4,5 juta pada Maret 2022, yang menunjukkan peningkatan 152.000 dari Februari. Jumlah lowongan kerja sebanyak 11,55 juta pada akhir Maret juga merupakan yang tertinggi yang pernah tercatat, yang mewakili 7,1% dari jumlah pekerjaan yang terisi dan tidak terisi.
Beberapa ekonom berpendapat bahwa keseluruhan Great Resignation dapat dijelaskan oleh pasar kerja yang kuat di tengah pemulihan dari kemerosotan akibat COVID-19. Pasar tenaga kerja yang kuat memungkinkan lebih banyak pekerja untuk berhenti dari pekerjaan mereka demi pekerjaan yang lebih baik, atau mungkin untuk memulai bisnis tanpa terlalu khawatir tentang betapa sulitnya mencari pekerjaan lain jika keadaan tidak berjalan sesuai harapan.
Sementara lapangan kerja nonpertanian pada Maret 2022 mencapai 99% dari levelnya pada Februari 2020, tingkat partisipasi angkatan kerja pulih lebih lambat, meningkat dari 61,4% pada Januari 2021 menjadi 62,4% pada Maret 2022, masih jauh di bawah 63,4% pada Februari 2020. Ketatnya pasokan tenaga kerja yang tersedia telah meningkatkan persaingan tenaga kerja di antara para pengusaha, yang memicu tingkat berhenti kerja.
Penjelasan lain untuk Great Resignation berkisar dari memburuknya kondisi kerja selama pandemi hingga penilaian ulang massal atas prioritas pribadi setelahnya. Apa pun penyebab yang mendasarinya, selama pasar kerja tetap ketat, data JOLTS akan tetap diteliti dengan cermat sebagai tolok ukur permintaan dan pergantian tenaga kerja.
Kesimpulan
Job Openings and Labor Turnover Survey (JOLTS) adalah laporan bulanan yang dibuat oleh Biro Statistik Tenaga Kerja AS yang mengumpulkan data dari para pemberi kerja untuk mengukur lowongan kerja, perekrutan baru, jumlah karyawan yang berhenti atau diberhentikan, dan bentuk-bentuk pergantian tenaga kerja lainnya. Dengan memberikan gambaran terperinci tentang pasar tenaga kerja, JOLTS juga merupakan indikator utama yang memberikan wawasan tentang pasar tenaga kerja dan ekonomi AS secara keseluruhan.
