Brain drain adalah istilah gaul yang menunjukkan emigrasi atau migrasi besar-besaran yang dilakukan oleh individu. Brain drain dapat terjadi akibat gejolak di dalam suatu negara, adanya peluang profesional yang lebih baik di negara lain, atau keinginan untuk mencari standar hidup yang lebih tinggi. Selain terjadi secara geografis, brain drain juga dapat terjadi di tingkat organisasi atau industri ketika pekerja melihat adanya gaji, tunjangan, atau mobilitas ke atas yang lebih baik di perusahaan atau industri lain.
Memahami Brain Drain
Seperti yang telah disebutkan di atas, brain drain adalah perpindahan orang dari satu daerah ke daerah lain. Brain drain sering terjadi antara negara dan kota di mana mereka dapat menemukan peluang yang lebih baik. Mereka mungkin pindah untuk mencari pekerjaan atau standar hidup yang lebih baik. Brain drain juga dapat merujuk pada perpindahan tenaga kerja profesional antar perusahaan dan/atau industri untuk mendapatkan gaji atau kesempatan yang lebih baik. Brain drain menyebabkan negara, industri, dan organisasi kehilangan sebagian besar individu yang berharga. Istilah ini sering digunakan untuk menggambarkan kepergian para profesional tertentu, termasuk kelompok dokter, pekerja kesehatan, ilmuwan, insinyur, atau profesional keuangan. Ketika orang-orang ini pergi, tempat yang ditinggalkannya dirugikan dalam dua cara utama:
- Keahlian yang hilang dari setiap emigran, mengurangi pasokan profesi tersebut.
- Perekonomian (negara) dirugikan karena setiap profesional mewakili unit pengeluaran yang berlebih.
Para profesional sering kali mendapatkan gaji yang besar, sehingga kepergian mereka mengurangi pengeluaran konsumen di wilayah tersebut atau negara secara keseluruhan.
Brain Drain Geografis, Organisasi, dan Industri
Brain drain dapat terjadi pada beberapa tingkatan: brain drain geografis, organisasi, dan industri.
Brain Drain Geografis
Brain drain geografis terjadi ketika para profesional berbakat meninggalkan satu negara atau wilayah dan akhirnya pindah ke negara yang menurut mereka memberikan peluang yang lebih baik dan lebih banyak. Beberapa penyebab umum terjadinya brain drain di tingkat geografis termasuk ketidakstabilan politik, kualitas hidup yang buruk, terbatasnya akses terhadap layanan kesehatan, dan kurangnya kesempatan ekonomi. Faktor-faktor ini mendorong pekerja terampil dan berbakat untuk meninggalkan negara asal ke tempat yang menawarkan peluang yang lebih baik.
Brain Drain Organisasi dan Industri
Organizational brain drain melibatkan eksodus massal pekerja berbakat dari sebuah perusahaan, sering kali karena mereka merasakan ketidakstabilan, kurangnya peluang di dalam perusahaan, atau mereka mungkin merasa bahwa mereka dapat mewujudkan tujuan karir mereka dengan lebih mudah di perusahaan lain. Industrial brain drain terjadi ketika pekerja terampil tidak hanya keluar dari sebuah perusahaan, tetapi juga dari seluruh industri. Kedua bentuk brain drain ini biasanya merupakan hasil sampingan dari lanskap ekonomi yang berkembang pesat di mana perusahaan dan industri yang tidak mampu mengikuti perubahan teknologi dan masyarakat kehilangan pekerja terbaik mereka ke perusahaan lain yang mampu.
Penyebab Brain Drain
Jadi apa yang menyebabkan brain drain? Seperti yang telah disebutkan di atas, ada beberapa faktor yang mendasari terjadinya fenomena ini. Faktor-faktor tersebut dapat bervariasi, tergantung dari jenis brain drain yang terjadi.
Beberapa alasan utama mengapa orang memilih untuk meninggalkan negara/daerah asalnya antara lain:
- Peluang ekonomi, termasuk pekerjaan baru yang lebih baik, standar hidup yang lebih tinggi, akses ke perumahan dan perawatan kesehatan
- Perselisihan dan ketidakstabilan politik
- Penganiayaan berdasarkan agama, jenis kelamin, atau seksualitas
Meskipun sebagian besar brain drain bersifat geografis, ada beberapa brain drain yang terjadi sebagai akibat dari faktor situasional. Misalnya, pekerja terampil dapat meninggalkan perusahaan dan industri ketika mesin dan teknologi menggantikan tenaga kerja manusia.
Efek dari Brain Drain
Brain drain dapat memiliki konsekuensi besar. Efeknya tidak hanya dirasakan di daerah di mana brain drain terjadi, tetapi juga di mana brain gain (tempat individu pindah) terjadi. Dan sering kali hal ini dapat menimbulkan reaksi berantai. Daerah yang terkena dampak brain drain akan mengalami kelangkaan sumber daya manusia. Para profesional yang pergi ke tempat lain akhirnya meninggalkan lubang besar yang harus diisi-yang tidak selalu mudah untuk diisi. Pertimbangkan para profesional medis di negara berkembang yang pindah ke bagian negara maju untuk mendapatkan kesempatan yang lebih baik. Mungkin tidak ada cukup orang (yang memenuhi syarat) untuk menggantikan mereka ketika mereka pergi, yang mempengaruhi kualitas perawatan kesehatan bagi mereka yang ditinggalkan. Efek lain dari brain drain adalah hilangnya pendapatan. Pemerintah bergantung pada pajak penghasilan untuk mendanai program sosial dan proyek infrastruktur. Eksodus besar-besaran menyebabkan penurunan penerimaan pajak yang dapat menghambat pertumbuhan ekonomi dan pembangunan. Daerah yang mengalami peningkatan jumlah penduduk juga terkena dampaknya. Beberapa faktor ini termasuk kepadatan penduduk (terutama di daerah metropolitan besar di mana lebih banyak peluang tersedia). Semakin banyak orang di satu area akan membebani sumber daya, yang dapat menyebabkan harga dan pajak yang lebih tinggi.
Langkah-langkah untuk Mengurangi Brain Drain
Meskipun tidak ada solusi yang mudah untuk mengatasi brain drain, ada beberapa hal yang dapat dilakukan oleh para pemimpin bisnis dan pemerintah untuk mengurangi atau meminimalkannya. Hal-hal tersebut antara lain:
- Meningkatkan investasi ke bidang-bidang ekonomi tertentu
- Menawarkan upah yang kompetitif
- Membuka jalan bagi reformasi hukum dan sosial
- Meningkatkan kualitas sumber daya, seperti perumahan dan perawatan kesehatan
- Menyediakan solusi perumahan yang terjangkau
Contoh-contoh Brain Drain
Brain Drain Ukraina
Perang dan konflik merupakan katalisator besar untuk terjadinya brain drain. Hal ini terbukti setelah invasi Rusia ke Ukraina. Studi yang dilakukan oleh Parlemen Eropa menunjukkan adanya perpindahan besar-besaran penduduk negara tersebut ke seluruh Uni Eropa (UE). Salah satu area utama yang diteliti dalam studi ini adalah pergerakan pelajar. Jumlah mahasiswa yang meninggalkan Ukraina meningkat dua kali lipat dari 25.000 menjadi 50.000 antara tahun 2007 dan 2014. Jumlah tersebut melonjak menjadi sekitar 78.000 pada tahun 2019. Mayoritas mahasiswa ini terdaftar di institusi pasca-sekolah menengah di Polandia. Beberapa profesional yang meninggalkan Ukraina mengalami kesulitan untuk menemukan pekerjaan di bidang mereka di negara lain karena kurangnya pekerjaan yang tersedia atau keterampilan yang dapat ditransfer. Oleh karena itu, beberapa orang memilih untuk mengambil pekerjaan dengan gaji yang lebih rendah untuk mendapatkan rasa aman dan nyaman. Namun, bukan hanya Ukraina yang mengalami pengurasan tenaga kerja. Faktanya, Rusia juga mengalami pelarian sumber daya manusia. Sanksi ekonomi yang dijatuhkan AS, Inggris, dan Kanada terhadap Rusia berdampak besar pada warga Rusia. Pemerintah federal juga memiliki undang-undang yang menghukum warga negara yang mendukung Ukraina. Diperkirakan sebanyak 200.000 orang Rusia meninggalkan negara itu.
Brain Drain Puerto Rico
Brain Drain adalah konsekuensi signifikan dari krisis utang Puerto Rico yang sedang berlangsung pada 2019. Hal ini terutama terlihat pada eksodus tenaga profesional medis terampil, yang menghantam pulau ini dengan keras. Meskipun hampir separuh penduduk Puerto Rico menerima Medicare atau Medicaid, pulau ini menerima dana federal yang jauh lebih sedikit untuk membiayai program-program ini dibandingkan dengan negara-negara bagian lain di daratan, seperti Mississippi. Kurangnya dana ini dikombinasikan dengan situasi keuangan yang buruk di pulau ini menghalangi kemampuannya untuk menawarkan kompensasi yang kompetitif kepada dokter, perawat, dan staf medis lainnya. Akibatnya, para profesional tersebut dilaporkan meninggalkan pulau itu secara massal untuk mencari peluang yang lebih menguntungkan di daratan. Bentuk brain drain ini juga diperparah oleh Badai Maria, yang menghantam pulau ini pada September 2017, yang menciptakan lebih banyak lagi insentif untuk emigrasi.
Kesimpulan
Sumber daya manusia adalah bagian penting dari perekonomian. Namun, ketika kondisi menjadi sulit, orang-orang ini mungkin mencari pekerjaan yang lebih baik, gaji yang lebih tinggi, dan standar hidup yang lebih baik di tempat lain. Eksodus besar-besaran dapat menyebabkan apa yang disebut sebagai brain drain. Ketika sumber daya manusia berkurang dari suatu daerah, hal ini dapat berdampak pada ekonomi lokal.
