Americans with Disabilities Act (ADA) melarang diskriminasi terhadap para penyandang disabilitas dan menjamin bahwa mereka memiliki kesempatan yang sama untuk berpartisipasi dalam kehidupan masyarakat umum di Amerika. Disahkan pada tahun 1990, undang-undang federal ini menjadikan diskriminasi terhadap penyandang disabilitas dalam hal kesempatan kerja, akses ke transportasi, akomodasi publik, komunikasi, dan kegiatan pemerintah sebagai tindakan ilegal.
ADA melarang pemberi kerja swasta, pemerintah negara bagian dan lokal, agen tenaga kerja, dan serikat pekerja melakukan diskriminasi terhadap penyandang disabilitas. Di bawah ADA, pemberi kerja juga diwajibkan untuk memberikan akomodasi yang wajar bagi karyawan penyandang disabilitas untuk melakukan fungsi pekerjaan mereka.
Memahami Americans with Disabilities Act
Untuk dapat tercakup dalam ADA, seseorang harus memiliki cacat fisik atau mental yang secara substansial membatasi satu atau lebih aktivitas utama dalam hidupnya. Tiga bagian utama terdiri dari perlindungan utama yang diperkenalkan oleh ADA.
Judul I dari undang-undang tersebut melarang diskriminasi terhadap individu penyandang disabilitas yang memenuhi syarat selama prosedur pelamaran kerja, perekrutan, pemecatan, pengejaran kemajuan karir, kompensasi, pelatihan kerja, dan aspek-aspek lain dari pekerjaan. Undang-undang ini memiliki wewenang atas pemberi kerja yang memiliki 15 pegawai atau lebih.
Title II berlaku untuk entitas pemerintah negara bagian dan lokal. Bagian dari undang-undang ini memperluas perlindungan dari diskriminasi bagi penyandang disabilitas yang memenuhi syarat. Undang-undang ini mengharuskan individu-individu ini memiliki akses yang wajar terhadap layanan, program, dan kegiatan yang disediakan oleh pemerintah.
Title III melarang diskriminasi terhadap penyandang disabilitas terkait akses terhadap kegiatan di tempat umum. Hal ini termasuk bisnis yang umumnya terbuka untuk umum, seperti restoran, sekolah, tempat penitipan anak, bioskop, fasilitas rekreasi, dan kantor dokter. Undang-undang ini juga mewajibkan tempat-tempat akomodasi umum yang baru dibangun, dibangun kembali, atau direnovasi untuk mematuhi standar ADA. Selain itu, Title III berlaku untuk fasilitas komersial yang mencakup fasilitas non-hunian milik pribadi seperti pabrik, gudang, atau gedung perkantoran.
Berbagai lembaga pemerintah berperan dalam menegakkan ADA. Sebagai contoh, Komisi Kesempatan Kerja yang Setara (EEOC) memberlakukan Title I. Departemen Tenaga Kerja memberlakukan layanan pemerintah negara bagian dan lokal di bawah Judul II dan akomodasi publik di bawah Judul III.
Bagaimana Americans with Disabilities Act Meningkatkan Aksesibilitas
ADA menetapkan standar untuk desain yang dapat diakses untuk akomodasi publik yang mencakup pembuatan pintu otomatis, jalur landai, dan lift untuk mengakomodasi kursi roda. Air mancur harus tersedia pada ketinggian yang dapat dijangkau oleh penyandang disabilitas.
Beberapa contoh akomodasi di tempat kerja termasuk menyediakan juru bahasa isyarat bagi pelamar tuna rungu saat wawancara kerja, memodifikasi jadwal kerja untuk memenuhi kebutuhan seseorang yang membutuhkan perawatan, atau merestrukturisasi fasilitas yang sudah ada agar mudah diakses oleh penyandang disabilitas. Pemberi kerja tidak diwajibkan oleh ADA untuk membuat akomodasi yang wajar jika hal tersebut menimbulkan kesulitan yang tidak semestinya bagi bisnis dan membutuhkan biaya yang signifikan dibandingkan dengan ukuran perusahaan.
Judul IV ADA mewajibkan perusahaan telepon untuk menyediakan layanan relai telepon, atau perangkat serupa, bagi penyandang tuna rungu dan tuna wicara.