Code of Ethics

Code of ethics atau kode etik adalah panduan prinsip-prinsip yang dirancang untuk membantu para profesional menjalankan bisnis dengan jujur dan berintegritas. Dokumen Code of ethics dapat menguraikan misi dan nilai-nilai bisnis atau organisasi, bagaimana para profesional seharusnya melakukan pendekatan terhadap masalah, prinsip-prinsip etika berdasarkan nilai-nilai inti organisasi, dan standar-standar yang dipegang oleh para profesional. Kode etik, yang juga disebut sebagai “Code of ethics”, dapat mencakup bidang-bidang seperti etika bisnis, kode praktik profesional, dan Code of ethics karyawan.

Memahami Code of Ethics

Etika bisnis mengacu pada bagaimana prinsip-prinsip etika memandu operasi bisnis. Isu-isu umum yang berada di bawah payung etika bisnis meliputi hubungan antara pemberi kerja dan karyawan, diskriminasi, isu-isu lingkungan, penyuapan, perdagangan orang dalam, dan tanggung jawab sosial.Meskipun banyak undang-undang yang ada untuk menetapkan standar etika dasar dalam komunitas bisnis, sebagian besar tergantung pada kepemimpinan bisnis untuk mengembangkan Code of ethics.

Baik bisnis maupun organisasi perdagangan biasanya memiliki semacam Code of ethics yang harus diikuti oleh karyawan atau anggotanya. Melanggar Code of ethics dapat mengakibatkan pemutusan hubungan kerja atau pemecatan dari organisasi. Code of ethics penting karena dengan jelas menjabarkan aturan perilaku dan memberikan dasar untuk peringatan sebelumnya.

Mengingat pentingnya perubahan iklim dan bagaimana perilaku manusia telah menyebabkan dampak yang parah terhadap iklim, banyak perusahaan yang memasukkan faktor iklim dalam Code of ethics mereka. Prinsip-prinsip ini mencakup perilaku perusahaan yang berdedikasi untuk beroperasi secara berkelanjutan atau bagaimana mereka akan beralih untuk melakukannya.

Dalam banyak kasus, komitmen terhadap keberlanjutan ini menambah biaya perusahaan, tetapi karena konsumen menjadi lebih fokus pada jenis bisnis yang mereka pilih untuk terlibat, sering kali hal ini sebanding dengan biaya yang harus dikeluarkan untuk mempertahankan citra publik yang baik.

Terlepas dari ukurannya, bisnis mengandalkan staf manajemen mereka untuk menetapkan standar perilaku etis yang harus diikuti oleh karyawan lainnya. Ketika para administrator mematuhi Code of ethics, hal ini mengirimkan pesan bahwa kepatuhan universal diharapkan dari setiap karyawan.

Jenis-Jenis Code of Ethics

Code of ethics dapat memiliki berbagai bentuk, tetapi tujuan umumnya adalah untuk memastikan bahwa bisnis dan karyawannya mematuhi hukum negara bagian dan federal, berperilaku dengan idealisme yang dapat dicontoh, dan memastikan bahwa bisnis yang dijalankan bermanfaat bagi semua pemangku kepentingan. Berikut ini adalah tiga jenis Code of ethics yang ditemukan dalam bisnis.

Code of Ethics Berbasis Kepatuhan

Untuk semua bisnis, hukum mengatur masalah seperti perekrutan dan standar keselamatan. Code of ethics berbasis kepatuhan tidak hanya menetapkan pedoman perilaku, tetapi juga menentukan hukuman atas pelanggaran.

Di beberapa industri, termasuk perbankan, undang-undang khusus mengatur perilaku bisnis. Industri ini merumuskan Code of ethics berbasis kepatuhan untuk menegakkan hukum dan peraturan. Karyawan biasanya menjalani pelatihan formal untuk mempelajari aturan perilaku. Karena ketidakpatuhan dapat menimbulkan masalah hukum bagi perusahaan secara keseluruhan, maka setiap pekerja di dalam perusahaan dapat menghadapi hukuman karena tidak mengikuti pedoman.

Untuk memastikan bahwa tujuan dan prinsip-prinsip Code of ethics dipatuhi, beberapa perusahaan menunjuk petugas kepatuhan. Individu ini bertugas untuk selalu mengikuti perkembangan perubahan Code of ethics dan memantau perilaku karyawan untuk mendorong kepatuhan.

Jenis code of ethics ini didasarkan pada aturan yang jelas dan konsekuensi yang terdefinisi dengan baik, bukan pada pemantauan perilaku pribadi. Meskipun ada kepatuhan yang ketat terhadap hukum, beberapa Code of ethics berbasis kepatuhan tidak mendorong iklim tanggung jawab moral di dalam perusahaan.

Code of Ethics Berbasis Nilai

Code of ethics berbasis nilai membahas sistem nilai inti perusahaan. Code of ethics ini dapat menguraikan standar perilaku yang bertanggung jawab yang berkaitan dengan kepentingan publik dan lingkungan yang lebih luas. Code of ethics berbasis nilai mungkin memerlukan tingkat pengaturan mandiri yang lebih tinggi daripada Code of ethics berbasis kepatuhan.

Beberapa Code of ethics berisi bahasa yang membahas kepatuhan dan nilai-nilai. Sebagai contoh, sebuah jaringan toko kelontong dapat membuat Code of ethics yang mendukung komitmen perusahaan terhadap peraturan kesehatan dan keselamatan di atas keuntungan finansial. Jaringan toko kelontong tersebut juga dapat menyertakan pernyataan tentang penolakan kontrak dengan pemasok yang memberikan hormon pada hewan ternak atau memelihara hewan dalam kondisi yang tidak manusiawi.

Code of Ethics Dalam Berbagai Profesi

Profesi tertentu, seperti di bidang keuangan atau kesehatan, memiliki undang-undang khusus yang mengamanatkan Code of ethics dan perilaku.

Akuntan

Akuntan publik bersertifikat, yang biasanya tidak dianggap sebagai fidusia bagi klien mereka, masih diharapkan untuk mengikuti standar etika yang sama, seperti integritas, objektivitas, kejujuran, dan penghindaran konflik kepentingan, menurut Institut Akuntan Publik Bersertifikat Amerika (AICPA).

Penasihat Keuangan

Penasihat keuangan yang terdaftar di Securities and Exchange Commission (SEC) atau regulator negara bagian terikat oleh Code of ethics yang dikenal sebagai tugas fidusia. Ini adalah persyaratan hukum dan juga Code of ethics yang mengharuskan mereka untuk bertindak demi kepentingan terbaik klien mereka.

Code of Ethics vs Code of Conduct

Code of ethics mirip dengan Code of Conduct (kode perilaku). Keduanya adalah seperangkat standar profesional untuk memandu perilaku anggota organisasi.

Namun, ada beberapa perbedaan halus: Code of ethics digunakan untuk memastikan bahwa para anggota memiliki penilaian yang sehat dan tidak tercemar. Contohnya adalah Code of ethics hukum yang melarang pengacara menerima kasus di mana mereka memiliki konflik kepentingan atau Code of ethics yang melarang pialang berdagang melawan klien mereka.

Code of ethics, di sisi lain, memandu tindakan spesifik karyawan perusahaan. Code of ethics ini mungkin berisi norma-norma tertentu tentang tanggung jawab profesional, seperti ketepatan waktu dan akurasi. Sebagian besar perusahaan memiliki Code of ethics karyawan, baik untuk menjaga profesionalisme maupun untuk mencegah gesekan di antara para karyawannya.

Cara Membuat Code of Ethics

Organisasi membuat Code of ethics untuk menghilangkan perilaku yang tidak dapat diterima atau tidak bermoral dari anggotanya. Code of ethics ini biasanya disusun berdasarkan isu-isu etika yang ada di dalam industri mereka.

Langkah pertama adalah organisasi mengidentifikasi prioritasnya, serta isu-isu etika yang ingin dihindari. Sebagai contoh, sebuah organisasi mungkin ingin menghindari konflik kepentingan, karena adanya skandal sebelumnya di mana karyawan bertindak melawan kepentingan perusahaan atau klien. Akibatnya, Code of ethics mereka mungkin melarang hubungan tertentu yang tidak pantas, atau melarang karyawan dari segala bentuk konflik kepentingan.

Contoh Code of Ethics

Banyak perusahaan dan organisasi telah mengadopsi Code of ethics. Salah satu contoh yang baik berasal dari CFA Institute (CFAI), pemberi sebutan Chartered Financial Analyst (CFA) dan pencipta ujian CFA. Pemegang CFA Charter adalah salah satu profesional keuangan yang paling dihormati dan diakui secara global. Menurut situs web CFAI, anggota CFA Institute, termasuk CFA Charterholder, dan kandidat untuk sebutan CFA harus mematuhi Code of ethics berikut:

– Bertindak dengan integritas, kompetensi, ketekunan, rasa hormat, dan dengan cara yang etis terhadap publik, klien, calon klien, pemberi kerja, karyawan, kolega dalam profesi investasi, dan peserta lain di pasar modal global.

– Menempatkan integritas profesi investasi dan kepentingan klien di atas kepentingan pribadi mereka.

– Menggunakan kehati-hatian yang wajar dan menggunakan pertimbangan profesional yang independen ketika melakukan analisis investasi, membuat rekomendasi investasi, mengambil tindakan investasi, dan terlibat dalam kegiatan profesional lainnya.

– Berlatih dan mendorong orang lain untuk berlatih secara profesional dan etis yang akan mencerminkan penghargaan terhadap diri mereka sendiri dan profesi.

– Mempromosikan integritas dan kelangsungan hidup pasar modal global untuk kepentingan masyarakat.

– Mempertahankan dan meningkatkan kompetensi profesional mereka dan berusaha untuk mempertahankan dan meningkatkan kompetensi profesional investasi lainnya.

Kesimpulan

Code of ethics adalah seperangkat prinsip panduan yang dimaksudkan untuk mengarahkan para profesional agar bertindak dengan cara yang jujur dan bermanfaat bagi semua pemangku kepentingan yang terlibat. Code of ethics disusun oleh sebuah bisnis dan disesuaikan dengan industri tertentu yang sedang dihadapi, yang mengharuskan semua karyawan bisnis tersebut untuk mematuhi Code of ethics tersebut.

Pilihan moral bisnis telah berevolusi, dari era industri ke era modern. Di dunia yang kita tinggali saat ini, kondisi kerja, bagaimana bisnis berdampak pada lingkungan, dan bagaimana bisnis menangani ketidaksetaraan merupakan bidang-bidang yang dianggap penting oleh masyarakat, yang mungkin dua abad yang lalu belum begitu diperhatikan. Code of ethics membantu memastikan bahwa bisnis akan selalu bertindak dengan integritas