Istilah Corporate hierarchy mengacu pada pengaturan dan pengorganisasian individu dalam sebuah perusahaan menurut kekuasaan, status, dan fungsi pekerjaan. Secara umum, hierarki adalah sistem atau organisasi apa pun di mana orang atau kelompok diberi peringkat satu di atas yang lain menurut status atau otoritas. Meskipun sebagian besar perusahaan dan bisnis memiliki hierarki, hierarki juga dapat menjadi bagian dari organisasi apa pun, termasuk pemerintah dan agama yang terorganisir.
Corporate hierarchy menggambarkan otoritas dan tanggung jawab serta menunjuk kepemimpinan atas karyawan, departemen, divisi, dan eksekutif lainnya tergantung pada tempat mereka dalam strata. Corporate hierarchy juga dapat disebut sebagai rantai komando dalam bisnis karena menguraikan di mana para pengambil keputusan berada. Hirarki juga menentukan siapa yang harus mematuhi perintah tersebut dan siapa yang dapat menggantikan dan membuat perubahan pada rencana bawahan mereka. Corporate hierarchy pada akhirnya memengaruhi kemampuan karyawan perusahaan untuk maju dalam perusahaan dan juga dapat memengaruhi budaya perusahaan.
Memahami Corporate Hierarchy
Sebagian besar Corporate hierarchy menyerupai piramida, di mana orang yang paling berkuasa berada di puncak dan bawahannya berada di bawah. Mereka yang memiliki kekuasaan paling kecil – umumnya karyawan biasa – duduk di bagian bawah piramida. Namun, beberapa perusahaan mungkin memiliki hierarki horizontal, di mana kekuasaan dan tanggung jawab lebih merata di seluruh perusahaan.
Bisnis dan perusahaan diatur dalam struktur hirarki sehingga manajemen dapat menjalankan perusahaan dengan cara yang terkelola. Ketika bisnis masih kecil, atau baru saja dimulai, struktur organisasi mungkin cukup sederhana. Namun, seiring dengan pertumbuhan perusahaan, strukturnya menjadi lebih kompleks.
Di perusahaan publik, dewan direksi adalah sekelompok orang yang dipilih atau ditunjuk untuk mewakili kepentingan pemegang saham. Dewan direksi memiliki tugas-tugas tertentu seperti mempekerjakan dan memecat eksekutif, menetapkan kompensasi eksekutif, menetapkan dividen, dan kebijakan administratif lainnya. Kelompok ini dipimpin oleh seorang ketua yang biasanya berada di puncak hierarki.
Kelompok berikutnya terdiri dari para pejabat eksekutif perusahaan, yang dipimpin oleh chief executive officer (CEO). CEO adalah eksekutif dengan jabatan tertinggi. Tugas CEO termasuk membuat keputusan besar perusahaan dan mengelola keseluruhan operasi perusahaan. Eksekutif lainnya termasuk chief financial officer (CFO), chief operating officer (COO), dan chief information officer (CIO) – yang kesemuanya membutuhkan banyak pengalaman eksekutif. Anak tangga berikutnya dalam tangga hierarki perusahaan dihuni oleh wakil presiden dan direktur perusahaan. Beberapa fungsi pada tingkat ini meliputi fungsi perusahaan termasuk penjualan, pemasaran, penelitian dan pengembangan (R&D), dan sumber daya manusia.
Tingkat hierarki lainnya termasuk manajer yang secara khusus menangani departemen yang lebih kecil di perusahaan. Mereka juga bertanggung jawab atas karyawan biasa, yang melakukan pekerjaan yang membuat perusahaan tetap berjalan. Orang-orang ini biasanya berada di bagian bawah hierarki. Konfigurasi hierarki perusahaan biasanya berkembang seiring dengan semakin dewasanya sebuah organisasi. Tim pendiri dapat membentuk kepemimpinan eksekutif, yang dapat memiliki struktur yang longgar ketika perusahaan diluncurkan. Ketika lebih banyak manajer, karyawan, dan investor menjadi bagian dari usaha, lapisan baru pasti diperkenalkan untuk memberikan kejelasan pada alur operasional organisasi dan tugas masing-masing anggota. Ada perusahaan yang mengklaim memiliki Corporate Hierarchy nontradisional, biasanya sebagai sarana untuk berbagi tanggung jawab di antara semua karyawan dan pemimpin. Hal ini juga dapat memengaruhi elemen budaya perusahaan, seperti tata letak kantor perusahaan.
Di banyak organisasi, semakin tinggi posisi seseorang dalam hierarki, semakin besar pengaruhnya terhadap ukuran, lokasi, dan estetika ruang kerja. Ruang kantor premium, misalnya, sering kali disediakan untuk para eksekutif. Akses ke fasilitas seperti ruang yang disediakan untuk penggunaan eksekutif atau, jika sesuai dengan kemampuan perusahaan, penggunaan jet pribadi dan layanan mobil juga dapat menjadi fasilitas yang disediakan untuk anggota pimpinan atas.
