Equity Compensation adalah pembayaran non-tunai yang ditawarkan kepada karyawan. Equity Compensation dapat mencakup opsi, saham terbatas, dan saham kinerja; semua sarana investasi ini mewakili kepemilikan perusahaan bagi karyawan perusahaan. Equity Compensation memungkinkan karyawan perusahaan untuk berbagi keuntungan melalui apresiasi dan dapat mendorong retensi, terutama jika ada persyaratan vesting. Kadang-kadang, Equity Compensation mungkin menyertai gaji di bawah pasar.
Memahami Equity Compensation
Equity Compensation merupakan manfaat yang diberikan oleh banyak perusahaan publik dan beberapa perusahaan swasta, terutama perusahaan startup. Perusahaan yang baru diluncurkan mungkin kekurangan uang tunai atau ingin menginvestasikan arus kas ke dalam inisiatif pertumbuhan, sehingga Equity Compensation menjadi pilihan untuk menarik karyawan berkualitas tinggi. Secara tradisional, perusahaan teknologi baik dalam tahap start-up maupun perusahaan yang lebih matang telah menggunakan Equity Compensation untuk memberi penghargaan kepada karyawannya.
Dengan Equity Compensation, tidak pernah ada jaminan bahwa saham ekuitas Anda akan benar-benar terbayar. Dibandingkan dengan ekuitas (atau dikombinasikan dengan Equity Compensation), menerima gaji dapat bermanfaat jika Anda tahu persis apa yang Anda peroleh. Ada banyak variabel yang dapat memengaruhi Equity Compensation Anda.
Jenis Equity Compensation
Pilihan Persediaan
Perusahaan yang menawarkan Equity Compensation dapat memberikan opsi saham kepada karyawannya yang menawarkan hak untuk membeli saham perusahaan tersebut pada harga yang telah ditentukan, disebut juga harga pelaksanaan. Hak ini dapat diberikan seiring berjalannya waktu, sehingga karyawan dapat mengendalikan opsi ini setelah bekerja di perusahaan selama jangka waktu tertentu. Ketika opsi tersebut vest, mereka memperoleh hak untuk menjual atau mengalihkan opsi tersebut. Cara ini mendorong karyawan untuk tetap bertahan di perusahaan dalam jangka panjang. Namun, opsi tersebut biasanya memiliki masa berlaku.
Karyawan yang mempunyai opsi ini tidak dianggap sebagai pemegang saham dan tidak mempunyai hak yang sama dengan pemegang saham. Terdapat konsekuensi pajak yang berbeda terhadap opsi yang merupakan hak dan pilihan yang tidak dimiliki, sehingga karyawan harus mempertimbangkan peraturan pajak apa yang berlaku pada situasi spesifik mereka.
Opsi Saham Tidak Memenuhi Syarat/ Non-Qualified Stock Options (NSO) dan Opsi Saham Insentif (ISO)
Jenis Equity Compensation tambahan mencakup opsi saham yang tidak memenuhi syarat (NSO) dan opsi saham insentif (ISO). ISO hanya tersedia untuk karyawan (dan bukan direktur atau konsultan non-karyawan). Opsi-opsi ini memberikan keuntungan pajak khusus. Misalnya, dengan opsi saham yang tidak memenuhi syarat, pemberi kerja tidak perlu melaporkan kapan mereka menerima opsi ini atau kapan opsi tersebut dapat dilaksanakan.
Stok terbatas
Saham yang dibatasi memerlukan penyelesaian periode vesting. Vesting dapat dilakukan sekaligus setelah jangka waktu tertentu. Alternatifnya, vesting dapat dilakukan secara merata selama periode tahun tertentu, atau kombinasi lain yang dianggap sesuai oleh manajemen perusahaan. Unit saham terbatas (RSU) serupa, tetapi mewakili janji perusahaan untuk membayar saham berdasarkan jadwal vesting. Hal ini menawarkan beberapa keuntungan bagi perusahaan, namun karyawan tidak memperoleh hak kepemilikan saham apa pun, seperti hak suara, hingga saham tersebut diperoleh dan diterbitkan.
Pembagian Kinerja
Bagi hasil kinerja diberikan hanya jika langkah-langkah tertentu terpenuhi. Ini dapat mencakup metrik, seperti target laba per saham (EPS), laba atas ekuitas (ROE), atau total laba saham perusahaan dalam kaitannya dengan suatu indeks. Biasanya, periode kinerja berlangsung dalam jangka waktu beberapa tahun.
