Fully Vested berarti seseorang memiliki hak atas sejumlah penuh dari sejumlah manfaat, yang paling umum adalah manfaat karyawan seperti opsi saham, pembagian keuntungan, atau manfaat pensiun. Manfaat yang harus sepenuhnya menjadi hak milik sering kali diberikan kepada karyawan setiap tahun, tetapi manfaat tersebut hanya menjadi milik karyawan menurut jadwal pemberian hak milik. Pemberian hak milik dapat terjadi secara bertahap, seperti 25% per tahun, atau pada jadwal “tebing” di mana 100% manfaat diberikan pada waktu yang ditentukan, seperti empat tahun setelah tanggal pemberian. Fully Vested dapat dibandingkan dengan hak milik sebagian.
Memahami Fully Vested
Agar Fully Vested, seorang karyawan harus memenuhi ambang batas yang ditetapkan oleh pemberi kerja. Ambang batas yang paling umum ini adalah lamanya masa kerja, dengan manfaat yang diberikan berdasarkan jumlah waktu karyawan telah bekerja di perusahaan. Sementara dana yang disumbangkan karyawan ke suatu sarana investasi, seperti 401(k), tetap menjadi milik karyawan, bahkan jika karyawan tersebut meninggalkan perusahaan, dana yang disumbangkan perusahaan mungkin tidak menjadi milik karyawan hingga jangka waktu tertentu telah berlalu.
Seorang karyawan dianggap sepenuhnya berhak atas dana tersebut ketika semua persyaratan yang disepakati yang ditetapkan perusahaan untuk menjadi pemilik penuh atas manfaat terkait telah dipenuhi. Jadi, ketika seorang karyawan menjadi sepenuhnya berhak atas dana tersebut, mereka menjadi pemilik resmi semua dana dalam akun 401(k) mereka, terlepas dari apakah karyawan atau pemberi kerja yang menyumbangkannya.
Melembagakan Vesting Schedule (Jadwal Pemberian Hak)
Untuk melembagakan jadwal pemberian hak, karyawan harus menyetujui ketentuan yang ditetapkan. Sering kali, persyaratan ini dapat dianggap sebagai syarat untuk menerima manfaat. Jika seorang karyawan memilih untuk tidak menerima jadwal pemberian hak, mereka akan menyerahkan hak untuk berpartisipasi dalam manfaat pensiun yang disponsori pemberi kerja hingga memilih untuk menyetujui. Dalam kasus tersebut, karyawan mungkin memiliki pilihan untuk berinvestasi untuk masa pensiun secara mandiri, seperti melalui rekening pensiun individu (IRA).
Manfaat Bisnis dari Vesting Schedules (Jadwal Pemberian Hak)
Dengan jadwal pemberian hak, perusahaan berupaya mempertahankan bakat dengan menyediakan manfaat menguntungkan yang bergantung pada kelanjutan pekerjaan karyawan di perusahaan selama periode pemberian hak. Seorang karyawan yang meninggalkan pekerjaan sering kali kehilangan semua manfaat yang belum diberikan pada saat keluar. Jenis insentif ini dapat dilakukan dalam skala sedemikian rupa sehingga seorang karyawan dapat kehilangan puluhan ribu dolar dengan berpindah pemberi kerja. Strategi ini dapat menjadi bumerang ketika mendorong retensi karyawan yang tidak puas yang dapat merusak moral dan melakukan hal minimum yang diperlukan hingga memungkinkan untuk mengumpulkan manfaat yang sebelumnya tidak diberikan.
Jadwal pemberian hak yang paling umum digunakan adalah pemberian hak berjenjang atau bertahap, yang mengharuskan seorang karyawan untuk bekerja selama sejumlah tahun tertentu agar 100% diberikan hak dalam manfaat yang didanai pemberi kerja. Setiap tahun bekerja, lebih banyak uang diberikan hak. Jadwal pemberian hak ini berbeda dari pemberian hak tebing, di mana karyawan langsung mendapatkan 100% hak setelah periode awal layanan, dan pemberian hak langsung, di mana kontribusi dimiliki oleh karyawan segera setelah mereka mulai bekerja.
