Apa itu Golden Handshake?
Istilah golden handshake mengacu pada klausul dalam kontrak eksekutif yang memberi mereka paket pesangon besar jika karyawan tersebut kehilangan pekerjaan karena salah satu dari berbagai alasan, termasuk pemecatan. Golden handshake biasanya diberikan kepada eksekutif puncak jika mereka kehilangan pekerjaan. Jumlah yang dibayarkan biasanya dinegosiasikan sebelum kontrak ditandatangani. Pembayaran golden handshake dapat dilakukan dengan berbagai cara, termasuk dalam bentuk uang tunai dan opsi saham. Golden handshake dan fasilitas serupa telah menjadi sorotan karena tidak selalu memotivasi karyawan.
Bagaimana Cara Kerja Golden Handshake
Kompensasi eksekutif tersedia dalam berbagai bentuk yang dapat dinegosiasikan sebelum seseorang bergabung dengan perusahaan. Kompensasi sering kali mencakup gaji, opsi saham, uang tunai, dan bonus.
Untuk menarik orang yang tepat atau terbaik untuk posisi eksekutif, perusahaan juga dapat menawarkan tunjangan dan insentif lainnya. Beberapa fasilitas tambahan ini mungkin mencakup kompensasi yang tidak terkait langsung dengan kinerja pekerjaan mereka. Salah satu fasilitas tersebut adalah golden handshake.
Golden handshake biasanya dinegosiasikan sebelum seorang karyawan diterima bekerja. Hal ini mengacu pada pembayaran yang akan diberikan kepada karyawan jika mereka kehilangan pekerjaan karena pemecatan, PHK, restrukturisasi, kelalaian, dan bahkan pensiun.
Seperti disebutkan di atas, jenis tunjangan ini umumnya digunakan sebagai taktik untuk mempekerjakan individu tertentu—terutama mereka yang belum dipekerjakan oleh perusahaan yang merekrut.
Golden handshake ini dapat mencapai kisaran jutaan dolar, yang menjadikannya masalah yang sangat penting untuk dipertimbangkan oleh investor. Misalnya pada tahun 1989, R.J. Reynolds Nabisco membayar F. Ross Johnson sekitar $50 juta sebagai bagian dari klausul golden handshake.
Pertimbangan Khusus
Beberapa non-eksekutif juga dapat menerima golden handshake sebagai bonus dalam beberapa kasus. Jumlahnya biasanya jauh lebih sedikit daripada kompensasi yang mungkin didapatkan oleh kepala eksekutif (CEO) dan eksekutif puncak. Jadi, orang mungkin menyebutnya silver handshake. Meskipun demikian, itu lebih baik daripada pergi tanpa membawa apa pun.
Contohnya adalah perusahaan otomotif yang membeli kontrak pekerja serikat. Hal ini kemudian dapat membebaskan modal untuk mempekerjakan pekerja baru dengan biaya tenaga kerja yang lebih menguntungkan.
Contoh lain adalah karyawan yang dipaksa pensiun dini oleh perusahaan yang ingin mendatangkan bakat baru. Orang-orang ini ditawari paket pesangon.
Kritik terhadap Golden Handshake
Hadiah untuk Tujuan yang Hilang
Golden handshake bisa jadi sangat kontroversial karena sejumlah alasan. Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, manfaat ini tidak selalu terkait dengan kinerja karyawan. Hal ini berarti bahwa eksekutif menerima kompensasi tambahan bahkan ketika mereka gagal memberikan hasil.
Penghargaan untuk Perilaku Buruk
Yang lebih membingungkan bagi para kritikus (dan masyarakat umum) adalah bahwa beberapa eksekutif mungkin dibayar dengan sangat baik meskipun mereka diberhentikan karena kelalaian atau kesalahan lainnya.
Pemanfaatan tunjangan ini dapat merusak citra publik perusahaan karena pembayaran besar kepada eksekutif dipandang sebagai hadiah atas kegagalan atau perilaku buruk.
Kritik lain adalah bahwa, biasanya, karyawan ini sudah menerima gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang bukan bagian dari tim eksekutif.
Contoh-contoh Golden Handshakes
Golden handshake sering menjadi berita utama, terutama saat para eksekutif tidak memenuhi target atau sasaran, atau bahkan dalam kasus saat perusahaan mengalami insiden hubungan masyarakat (PR) yang buruk. Berikut ini hanyalah dua contoh Golden handshake yang terkenal.
British Petroleum
Perusahaan minyak British Petroleum (BP) mengalami tumpahan minyak pada tahun 2010 yang terjadi di Teluk Meksiko akibat ledakan anjungan minyak Deepwater Horizon. Anjungan tersebut disewakan kepada BP untuk eksplorasi Macondo Prospect, ladang minyak di lepas pantai Louisiana.
Setelah kecelakaan tersebut, yang mengakibatkan kerugian bagi perusahaan lebih dari $69 miliar, CEO BP Tony Hayward didepak dari jabatannya. Namun, ia menerima pembayaran gaji tahunan yang sangat besar, senilai $1,5 juta, selain tetap memiliki dana pensiun sekitar $17 juta.
Merrill Lynch
Pada tahun 2007, di tengah krisis keuangan 2007-2008, Ketua dan CEO Merrill Lynch Stanley O’Neal dipaksa keluar dari perusahaan, tetapi ia meninggalkan perusahaan dengan $161,5 juta. Pada saat yang sama, Merrill Lynch menerima denda pemerintah sebesar $8,4 juta yang terkait dengan bencana hipotek subprime dan menderita kerugian kuartalan sebesar $2,3 miliar.
Banyak orang dalam merasa bahwa pengejaran O’Neal terhadap pasar hipotek subprime dan permainan berisiko tinggi lainnya berkontribusi pada keruntuhan Merrill Lynch sebagai perusahaan keuangan independen (perusahaan tersebut diakuisisi oleh Bank of America dan terus beroperasi). Kongres menyimpulkan bahwa O’Neal memiliki tanggung jawab atas terjadinya krisis keuangan terburuk sejak Depresi Besar.
Banks
Golden handshake lainnya yang terkenal terjadi selama krisis keuangan 2007-2008. Setelah banyak bank berjuang secara finansial karena kesalahan manajemen, banyak eksekutif puncak terpaksa mengundurkan diri.
Meskipun demikian, gaji besar mereka tetap utuh. Beberapa bank besar mengizinkan staf tingkat atas untuk menguangkan program insentif dengan mempercepat pemberian penghargaan saham mereka.
Pemegang saham bank (yang hanya memiliki investasi saham dan obligasi yang tidak berharga) kecewa dengan perjanjian ini. Sejak saat itu, beberapa perusahaan telah memberikan hak suara kepada investor terkait paket gaji eksekutif pada rapat pemegang saham.
Suara pemegang saham ini biasanya tidak mengikat. Namun, suara tersebut mengirimkan sinyal kuat kepada manajemen tentang sikap investor terhadap pembayaran eksekutif yang berlebihan.