Apa itu Golden Handcuff?
Golden handcuff atau borgol emas merupakan kumpulan insentif finansial yang dimaksudkan untuk mendorong karyawan agar tetap bekerja di suatu perusahaan selama jangka waktu tertentu. Golden handcuff ditawarkan oleh perusahaan kepada karyawan kunci yang sudah ada sebagai cara untuk mempertahankan mereka sekaligus meningkatkan tingkat retensi karyawan. Golden handcuff umum digunakan dalam industri di mana karyawan yang bergaji tinggi cenderung berpindah dari satu perusahaan ke perusahaan lain.
Memahami Golden Handcuff
Pengusaha menginvestasikan sumber daya yang signifikan dalam perekrutan, pelatihan, dan mempertahankan karyawan kunci. Golden handcuffs dimaksudkan untuk membantu pengusaha mempertahankan karyawan yang telah mereka investasikan tetapi juga untuk memastikan bahwa karyawan terbaik dan berkinerja terbaik tidak meninggalkan perusahaan. Terkadang Golden handcuff memiliki konotasi negatif karena sering dikaitkan dengan individu yang bertahan pada pekerjaan yang tidak mereka sukai tetapi tidak bersedia meninggalkannya karena kerugian finansial yang signifikan.
Jenis-jenis Golden Handcuffs
Golden handcuffs dapat diberikan secara bertahap saat karyawan mencapai tonggak tertentu, atau dapat diberikan sekaligus dengan ketentuan tertentu. Golden handcuffs dapat memiliki berbagai bentuk. Beberapa contohnya termasuk opsi saham, rencana pensiun eksekutif tambahan (SERP), bonus besar, rumah liburan, mobil perusahaan, polis asuransi, dan sebagainya.
Ketika insentif ini ditawarkan, ada ketentuan tertentu yang menyertainya. Biasanya, ketentuan tersebut menyatakan bahwa bonus atau bentuk kompensasi lain hanya dibayarkan jika karyawan tersebut bertahan selama jangka waktu tertentu, atau jika dibayarkan terlebih dahulu, maka harus dikembalikan ke perusahaan jika karyawan tersebut berhenti sebelum tanggal tertentu.
Bentuk lain dari golden handcuffs mencakup kewajiban kontrak yang menentukan tindakan yang boleh atau tidak boleh dilakukan oleh seorang karyawan, seperti kontrak yang melarang pembawa acara televisi jaringan tampil di saluran pesaing.
Contoh-contoh Golden Handcuffs
Charles telah bekerja di perusahaan XYZ selama lima tahun. Selama lima tahun tersebut, perusahaan telah menghabiskan banyak waktu dan uang untuk melatih dan mengembangkan keahlian Charles. Dalam kurun waktu yang sama, Charles telah menunjukkan bakat dan kemampuannya yang luar biasa untuk bekerja dengan baik di perusahaan. Biaya pelatihan Charles tidak hanya telah dikembalikan ke perusahaan berkali-kali lipat karena etos kerjanya, tetapi ia akan menjadi aset yang luar biasa bagi perusahaan selama bertahun-tahun mendatang.
Karena Charles adalah karyawan yang luar biasa, XYZ khawatir mereka akan kehilangan dia karena pindah ke pesaing yang mungkin menawarkan lebih banyak uang atau insentif lainnya. Untuk mencegah hal ini terjadi, XYZ menawarkan Charles insentif finansial yang signifikan melalui opsi saham karyawan. Namun, opsi saham tersebut tidak berlaku selama lima tahun, memastikan Charles akan tetap bekerja di perusahaan selama lima tahun tersebut dan tidak kehilangan keuntungan besar.
