Bonus adalah kompensasi finansial yang di atas dan di luar ekspektasi pembayaran normal bagi penerimanya. Perusahaan dapat memberikan bonus kepada karyawan pemula dan eksekutif tingkat senior. Meskipun bonus biasanya diberikan kepada pekerja yang berprestasi, perusahaan terkadang memberikan bonus kepada seluruh karyawan untuk mencegah kecemburuan di antara para karyawan. Bonus dapat digantungkan sebagai insentif bagi calon karyawan dan dapat diberikan kepada karyawan saat ini untuk menghargai kinerja dan meningkatkan retensi karyawan. Perusahaan dapat membagikan bonus kepada pemegang saham yang sudah ada melalui penerbitan bonus, yang merupakan penawaran tambahan saham perusahaan secara cuma-cuma.
Memahami Bonus
Di tempat kerja, bonus adalah jenis kompensasi tambahan yang diberikan pemberi kerja kepada karyawan yang melengkapi gaji pokok atau gaji mereka. Perusahaan dapat menggunakan bonus untuk menghargai prestasi, menunjukkan rasa terima kasih kepada karyawan yang mencapai tonggak masa kerja, atau untuk menarik karyawan yang belum bergabung dengan perusahaan. Bonus bisa dalam berbagai bentuk, termasuk uang tunai, saham, atau opsi saham. Bonus dapat diberikan kepada individu, tim, atau seluruh perusahaan. Perusahaan juga dapat menawarkan bonus insentif, seperti bonus perekrutan untuk karyawan baru, bonus rujukan untuk karyawan yang mereferensikan kandidat yang sukses, dan bonus retensi untuk mendorong loyalitas karyawan. Bonus kinerja diberikan untuk pekerjaan yang luar biasa dan dapat diberikan sebagai bonus tahunan, bonus spot, atau bonus pencapaian. Di Amerika Serikat, bonus dianggap sebagai penghasilan kena pajak oleh Internal Revenue Service (IRS). Artinya, karyawan diharuskan melaporkan bonus mereka sebagai bagian dari penghasilan kena pajak saat mereka mengajukan pajak. Pemberi kerja juga diwajibkan untuk melaporkan bonus kepada IRS dan memotong pajak dari pembayaran bonus karyawan pada saat dibayarkan. Jumlah pajak yang dipotong dari pembayaran bonus didasarkan pada golongan pajak karyawan dan undang-undang perpajakan yang berlaku pada saat bonus dibayarkan. Penting bagi karyawan untuk mengetahui implikasi pajak dari bonus, karena jika tidak melaporkannya dapat mengakibatkan denda dan biaya bunga dari IRS. Karyawan harus menyimpan catatan yang baik tentang pembayaran bonus mereka dan berkonsultasi dengan profesional pajak jika mereka memiliki pertanyaan tentang cara melaporkan bonus mereka pada pengembalian pajak mereka.
Bonus Insentif
Bonus insentif termasuk bonus penandatanganan, bonus rujukan, dan bonus retensi. Bonus penandatanganan adalah tawaran moneter yang diberikan perusahaan kepada kandidat berbakat untuk membujuk mereka agar mau menerima posisi-terutama jika mereka dikejar secara agresif oleh perusahaan saingan. Secara teori, membayar bonus awal akan menghasilkan keuntungan perusahaan yang lebih besar di kemudian hari. Bonus penandatanganan secara rutin ditawarkan oleh tim olahraga profesional yang berusaha memikat atlet papan atas untuk pindah dari klub yang kompetitif. Bonus rujukan diberikan kepada karyawan yang merekomendasikan kandidat untuk posisi terbuka, yang pada akhirnya mengarah pada perekrutan kandidat tersebut. Bonus rujukan memberikan insentif kepada karyawan yang merekomendasikan calon karyawan yang memiliki etika kerja yang baik, keterampilan yang tajam, dan sikap yang positif. Perusahaan menawarkan bonus retensi kepada karyawan kunci, sebagai upaya untuk mendorong loyalitas, terutama dalam kondisi ekonomi yang menurun atau periode perubahan organisasi. Insentif finansial ini merupakan ungkapan rasa terima kasih yang
membuat karyawan tahu bahwa pekerjaan mereka aman dalam jangka panjang.
Bonus Liburan
Beberapa perusahaan memberikan bonus secara khusus selama musim liburan Desember. Bonus liburan bisa dalam berbagai bentuk, seperti uang tunai, kartu hadiah, atau jenis hadiah lainnya. Bonus ini dapat diberikan kepada karyawan perorangan atau kepada seluruh perusahaan. Beberapa perusahaan memberikan bonus liburan kepada seluruh karyawan mereka, sementara yang lain hanya memberikannya kepada karyawan tertentu, seperti mereka yang telah bekerja di perusahaan tersebut untuk jangka waktu tertentu atau yang telah mencapai target kinerja tertentu. Beberapa negara telah mengkodifikasi bonus hari raya sebagai bagian dari undang-undang ketenagakerjaan. Aguinaldo, misalnya, adalah bonus Natal tahunan yang diwajibkan oleh hukum untuk dibayarkan oleh perusahaan-perusahaan di Meksiko kepada para karyawannya. Pembayarannya, yang terkadang disebut “gaji ketiga belas”, harus dilakukan paling lambat tanggal 20 Desember setiap tahunnya. Jumlahnya biasanya setara dengan 15 hari gaji karyawan. Biasanya diberikan kepada semua karyawan, terlepas dari jabatan atau masa kerja mereka. Perusahaan yang gagal melakukan pembayaran aguinaldo dapat didenda sebanyak 5.000 kali lipat dari upah minimum harian yang sah. Beberapa negara Amerika Latin lainnya, seperti Kosta Rika dan El Salvador, juga mewajibkan pemberi kerja untuk membayar aguinaldo kepada karyawan mereka.
Bonus Kinerja
Bonus kinerja memberikan penghargaan kepada karyawan untuk pekerjaan yang luar biasa. Bonus ini biasanya diberikan setelah penyelesaian proyek atau pada akhir kuartal atau tahun fiskal. Bonus kinerja dapat diberikan kepada individu, tim, departemen, atau kepada seluruh staf perusahaan. Bonus penghargaan dapat berupa penawaran satu kali atau pembayaran berkala. Meskipun bonus penghargaan biasanya diberikan dalam bentuk uang tunai, bonus ini terkadang berbentuk kompensasi saham, kartu hadiah, cuti, kalkun liburan, atau ungkapan penghargaan verbal sederhana. Contoh bonus penghargaan termasuk bonus tahunan, penghargaan bonus spot, dan bonus pencapaian. Bonus spot, yang memberikan penghargaan kepada karyawan yang layak mendapatkan pengakuan khusus, adalah pembayaran bonus mikro, biasanya bernilai sekitar $50. Pekerja yang mencapai tonggak sejarah-misalnya, 10 tahun bekerja di perusahaan tertentu-dapat diberikan kompensasi tambahan. Beberapa perusahaan membuat struktur bonus dalam kontrak karyawan, di mana setiap keuntungan yang diperoleh selama satu tahun fiskal akan dibagi di antara karyawan. Dalam banyak kasus, eksekutif C-suite diberikan bonus yang lebih besar daripada karyawan di level yang lebih rendah.
Inflasi Bonus
Meskipun bonus biasanya diberikan kepada karyawan yang berkinerja tinggi dan menghasilkan laba, beberapa perusahaan memilih untuk memberikan bonus kepada karyawan yang berkinerja lebih rendah, meskipun bisnis yang melakukan ini cenderung tumbuh lebih lambat dan menghasilkan lebih sedikit uang. Beberapa perusahaan memilih untuk membagikan bonus secara merata sebagai upaya untuk meredam kecemburuan dan reaksi karyawan. Lagi pula, lebih mudah bagi manajemen untuk membayar bonus kepada semua orang daripada menjelaskan kepada karyawan yang kurang berprestasi mengapa mereka ditolak. Selain itu, mungkin sulit bagi pemberi kerja untuk secara akurat menilai keberhasilan kinerja karyawan mereka. Sebagai contoh, karyawan yang gagal memenuhi kuota aktivitas mereka mungkin adalah pekerja yang sangat keras. Namun, kinerja mereka mungkin terhambat oleh sejumlah kondisi di luar kendali mereka, seperti penundaan produksi yang tidak dapat dihindari atau kemerosotan ekonomi.
Pertimbangan Khusus
Bonus sebagai Pengganti Gaji
Perusahaan semakin sering mengganti kenaikan gaji dengan bonus-sebuah tren yang membuat jengkel banyak karyawan. Meskipun pemberi kerja dapat menekan kenaikan upah dengan berjanji untuk mengisi kesenjangan gaji dengan bonus, mereka tidak berkewajiban untuk menindaklanjutinya. Karena pemberi kerja membayar bonus atas dasar kebijaksanaan, mereka dapat menjaga biaya tetap rendah dengan menahan bonus selama tahun-tahun sepi atau periode resesi. Pendekatan ini jauh lebih baik daripada menaikkan gaji setiap tahun, hanya untuk memotong upah selama resesi.
Dividen dan Saham Bonus
Selain karyawan, pemegang saham dapat menerima bonus dalam bentuk dividen, yang diukir dari keuntungan yang direalisasikan oleh perusahaan. Sebagai pengganti dividen tunai, perusahaan dapat menerbitkan saham bonus kepada investor. Jika perusahaan kekurangan uang tunai, saham bonus dari saham perusahaan menyediakan cara untuk memberi penghargaan kepada pemegang saham yang mengharapkan pendapatan reguler dari kepemilikan saham perusahaan. Pemegang saham kemudian dapat menjual saham bonus untuk memenuhi kebutuhan uang tunai mereka atau mereka dapat memilih untuk menahan saham tersebut.
Kesimpulan
Bonus adalah imbalan finansial yang diberikan kepada karyawan di luar gaji atau upah normal mereka. Bonus dapat diberikan sebagai insentif untuk mendorong perilaku tertentu atau untuk menghargai kinerja yang baik. Bonus dapat berupa uang tunai, saham, atau opsi saham, dan dapat diberikan kepada individu, tim, atau seluruh perusahaan. Bonus insentif termasuk bonus perekrutan untuk karyawan baru, bonus rujukan untuk karyawan yang merujuk kandidat yang sukses, dan bonus retensi untuk mendorong loyalitas karyawan. Bonus kinerja diberikan untuk pekerjaan yang luar biasa dan dapat diberikan sebagai bonus tahunan, bonus spot, atau bonus pencapaian. Internal Revenue Service (IRS) menganggap bonus sebagai penghasilan kena pajak, sehingga karyawan harus melaporkannya saat mengajukan pajak mereka.