Employee Buyout (EBO) / Pembelian Karyawan adalah ketika pemberi kerja menawarkan paket pesangon sukarela kepada karyawan tertentu. Paket tersebut biasanya mencakup manfaat dan pembayaran untuk jangka waktu tertentu. EBO sering digunakan untuk mengurangi biaya atau menghindari atau menunda PHK.
Employee Buyout (EBO) juga bisa merujuk pada strategi restrukturisasi di mana karyawan membeli saham mayoritas di perusahaan mereka sendiri. Restrukturisasi jenis ini merupakan pengambilalihan perusahaan oleh para pekerjanya. Dalam kedua contoh tersebut, EBO paling sering digunakan ketika perusahaan berada dalam kesulitan keuangan.
Memahami Employee Buyout (EBO)
Karyawan yang ditawari pesangon melalui EBO harus menyeimbangkan nilai pembayaran pesangon dengan prospek pekerjaan mereka secara keseluruhan. Ada potensi bahwa jika mereka menolak tawaran Employee Buyout dari perusahaan, maka pekerjaan mereka pada akhirnya akan diberhentikan melalui perampingan dengan pesangon yang tidak terlalu besar.
Jika karyawan mempertimbangkan untuk membeli perusahaan mereka, prosesnya bisa jadi menantang dan memakan waktu karena mengharuskan karyawan mencapai kesepakatan untuk menggabungkan aset mereka guna membeli saham mayoritas di perusahaan mereka dari kepemilikan. Di bawah ini, kami mengeksplorasi pro dan kontra dari kedua jenis Employee Buyout ini, baik pembelian tersebut dilakukan oleh perusahaan atau oleh karyawan.
Employee Buyout: Pesangon Sukarela (Voluntary Severance)
Employee Buyout digunakan untuk mengurangi jumlah karyawan dan, dengan demikian, biaya gaji, biaya tunjangan, dan kontribusi apa pun oleh perusahaan untuk program pensiun. Formula umum untuk paket pesangon mencakup gaji dasar empat minggu ditambah satu minggu tambahan untuk setiap tahun kerja di perusahaan. Beberapa perusahaan mungkin menerapkan cakupan layanan kesehatan yang lebih luas, atau bantuan dalam mencari pekerjaan baru, atau pendidikan dan pelatihan.
Tawaran EBO biasanya diberikan kepada staf yang tidak penting, meskipun karyawan lanjut usia yang mendekati usia pensiun sering kali didekati jika tujuannya adalah untuk mengkonsolidasikan posisi tersebut atau tidak mengisinya sama sekali. Namun, jika suatu perusahaan mempunyai program pensiun, manajemen harus mempertimbangkan penghematan dari biaya gaji karyawan yang mendekati masa pensiun dan jumlah pensiun tahunan yang harus dibayarkan setiap karyawan. Biasanya, namun tidak selalu, pensiun tahunan lebih kecil dari gaji karyawan saat ini.
Dalam mengevaluasi EBO, karyawan harus mempertimbangkan sejumlah faktor, seperti prospek karir dan tujuan mereka. Beberapa pertimbangan tersebut antara lain:
- Bagi mereka yang hampir pensiun, apakah pesangon dari pembelian tersebut akan menjembatani periode antara penghentian dan periode kelayakan untuk mendapatkan manfaat Jaminan Sosial?
- Apakah pesangonnya sama dengan gaji Anda saat ini? Jika tidak, bisakah Anda hidup dari jumlah tersebut?
- Karyawan yang lebih tua mungkin akan lebih sulit mendapatkan pekerjaan baru. Oleh karena itu, tawaran apa pun harus memberikan pendapatan yang cukup untuk menutupi pengeluaran selama periode pencarian kerja.
- Apakah pembayaran pembelian dapat mendanai pendidikan, karier, atau pelatihan ulang baru?
- Akankah pembelian memungkinkan Anda memulai bisnis Anda sendiri? Dan apakah jumlah pesangon tersebut dapat menutupi biaya awal bisnis?
- Bagaimana cara menghitung waktu liburan atau cuti pribadi lainnya, yang berarti apakah Anda dibayar untuk hari-hari tersebut?
- Akankah perusahaan terus berkontribusi pada program pensiun? Jika ya, untuk berapa lama?
- Bagaimana pesangonnya akan dibayarkan? Pembayaran sekaligus lebih berharga daripada pembayaran dari waktu ke waktu, terutama jika ada risiko bahwa pemberi kerja bisa bangkrut.
Menerima pembelian dari sebuah perusahaan bisa menjadi hal yang menyenangkan jika karyawan tersebut ingin memulai babak baru dalam hidup atau mencari perubahan karier. Namun, uang yang diterima dari pembelian kemungkinan hanya akan bertahan dalam jangka waktu singkat.
Selain itu, karyawan yang saat ini menerima bonus atas kinerjanya tidak akan menerima penghasilan tambahan berdasarkan pembelian. Dan mengingat besarnya biaya hidup, uang tersebut mungkin akan menguap dengan cepat. Akibatnya, suatu saat karyawan perlu mengambil keputusan apakah akan bekerja di perusahaan lain, memulai bisnis, atau pensiun.
Employee Buyout: Restrukturisasi Perusahaan
Employee Buyout terhadap perusahaan adalah bentuk pembelian yang sering dilakukan sebagai alternatif dari pembelian dengan leverage. Pembelian dengan leverage (LBO) adalah ketika sejumlah besar dana pinjaman atau leverage digunakan untuk mengakuisisi perusahaan lain.
Perusahaan yang dijual mungkin sehat secara finansial, meskipun mereka biasanya mengalami kesulitan keuangan jika pembelian sedang dipertimbangkan. Selain itu, karyawan mungkin tidak puas dengan cara perusahaan mereka dikelola atau mungkin tidak menyukai arah yang dituju perusahaan. Melaksanakan pembelian semacam itu mempunyai risiko finansial yang besar, namun imbalannya bisa sangat besar. Untuk usaha kecil, Employee Buyout sering kali berfokus pada penjualan aset perusahaan, sedangkan untuk perusahaan besar, pembelian mungkin dilakukan untuk anak perusahaan atau divisi perusahaan.
Cara resmi terjadinya Employee Buyout adalah melalui rencana kepemilikan saham karyawan (ESOP). ESOP adalah jenis dana perwalian yang dapat dibuat untuk memungkinkan karyawan membeli saham atau kepemilikan perusahaan dari waktu ke waktu untuk memfasilitasi perencanaan suksesi. Pembelian selesai ketika ESOP memiliki 51% atau lebih saham biasa perusahaan. Employee Buyout sering kali terjadi; karyawan di Polaroid dan United Airlines sama-sama menggunakan ESOP untuk membeli perusahaan mereka dari kebangkrutan.
