Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) AS adalah lembaga yang bertanggung jawab untuk menegakkan undang-undang federal mengenai diskriminasi atau pelecehan terhadap pelamar kerja atau karyawan di Amerika Serikat. EEOC dibentuk oleh Kongres untuk menegakkan Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964, membuka pintunya untuk bisnis pada tanggal 2 Juli 1965. EEOC berkantor pusat di Washington, D.C., dan pada tahun 2021, EEOC memiliki 37 kantor lapangan lainnya di seluruh Amerika Serikat. Amerika Serikat di 15 distrik.
Bagaimana EEOC Bekerja
EEOC menegakkan undang-undang federal yang melarang diskriminasi karena ras, warna kulit, agama, jenis kelamin (termasuk kehamilan, identitas gender, dan orientasi seksual), asal negara, usia (40 tahun ke atas), disabilitas, atau informasi genetik adalah tindakan ilegal. Selain itu, mendiskriminasikan seseorang yang mengeluhkan diskriminasi, telah mengajukan tuntutan diskriminasi, atau berpartisipasi dalam penyelidikan atau tuntutan hukum diskriminasi kerja merupakan pelanggaran hukum. (Faktanya, 55,8% tuntutan yang diajukan ke EEOC pada tahun fiskal 2020 adalah untuk pembalasan.) Memang benar, etika bisnis telah banyak berubah sejak gejolak tahun 1960-an pertama kali mengguncang situasi yang relatif tenang.
Wewenang dan Peran EEOC
EEOC mempunyai kewenangan untuk menyelidiki setiap tuduhan diskriminasi yang diajukan terhadap pemberi kerja, yang umumnya tunduk pada undang-undang EEOC jika mereka memiliki setidaknya 15 pekerja (dalam kasus diskriminasi usia, jumlah minimum tersebut meningkat menjadi 20). Banyak serikat pekerja dan agen tenaga kerja juga berada di bawah yurisdiksinya. Peran EEOC adalah menilai secara adil dan akurat tuduhan yang diajukan dan kemudian membuat temuan. Jika ditemukan adanya diskriminasi, maka pihaknya akan mencoba menyelesaikan dakwaan tersebut. Ia juga mempunyai kewenangan untuk mengajukan gugatan untuk melindungi individu dan kepentingan masyarakat. Undang-undang yang ditegakkan oleh EEOC berlaku untuk semua jenis situasi, proses, dan fungsi kerja. Hal ini mencakup perekrutan dan pemecatan karyawan, pelecehan di antara staf atau manajemen, pelatihan kerja, promosi, upah, dan tunjangan. Peran lain EEOC adalah berupaya mencegah diskriminasi sebelum hal itu terjadi.
Cara EEOC Mencegah Diskriminasi
EEOC berupaya mencegah diskriminasi di tempat kerja melalui penjangkauan dan berbagai program bantuan pendidikan dan teknis.
- Perwakilan EEOC melakukan presentasi tanpa biaya (secara terbatas) kepada asosiasi profesional, konferensi, kelompok pengusaha, dan organisasi nirlaba, menjelaskan misi EEOC, undang-undang yang ditegakkan, dan cara kerja proses penagihan/pengaduan.
- Kantor lapangan telah menunjuk penghubung usaha kecil untuk membantu usaha kecil menjawab pertanyaan mereka.
- EEOC juga menyediakan informasi dan sumber daya yang ditargetkan untuk para veteran penyandang disabilitas.
- Youth@Work adalah program EEOC yang dirancang untuk mendidik pekerja muda tentang hak-hak mereka di tempat kerja, termasuk memberi tahu mereka tentang kasus nyata yang melibatkan pekerja remaja dan cara mengajukan pengaduan.
- EEOC juga menawarkan pelatihan yang lebih mendalam kepada pemberi kerja dengan biaya tertentu melalui Institut Pelatihan EEOC.
Yang Harus Dilakukan Jika Anda Merasa Didiskriminasi di Tempat Kerja
Jika Anda yakin telah didiskriminasi di tempat kerja karena ras, warna kulit, agama, jenis kelamin (termasuk kehamilan, identitas gender, dan orientasi seksual), asal kebangsaan, usia (40 tahun ke atas), disabilitas, atau informasi genetik, maka Anda dapat mengajukan tuntutan diskriminasi ke EEOC. Ini adalah pernyataan yang ditandatangani, yang menjelaskan bagaimana pemberi kerja, serikat pekerja, atau organisasi buruh terlibat dalam diskriminasi ketenagakerjaan, yang meminta EEOC untuk mengambil tindakan perbaikan. Semua undang-undang yang ditegakkan oleh EEOC, kecuali Equal Pay Act, mengharuskan Anda untuk mengajukan tuntutan diskriminasi sebelum Anda dapat mengajukan tuntutan diskriminasi pekerjaan terhadap perusahaan Anda. Ada batasan waktu 180 atau 300 hari kalender, tergantung keadaan tertentu. Anda dapat mengajukan tagihan melalui Portal Publik EEOC setelah Anda mengirimkan pertanyaan online dan melakukan wawancara awal dengan anggota staf EEOC.
Contoh Yurisdiksi EEOC
EEOC dapat secara khusus menyelidiki tidak hanya pemberi kerja atas pelanggaran yang dilakukan, namun juga anggota staf mereka yang dituduh melakukan pelecehan atau diskriminasi. Misalnya, jika seorang manajer menolak mewawancarai atau mempekerjakan kandidat yang memenuhi syarat hanya karena etnis atau rasnya, maka pemberi kerja dapat dimintai pertanggungjawaban karena membiarkan perilaku rasis terus berlanjut. Hal ini juga dapat diterapkan pada perusahaan yang membiarkan pelecehan terus terjadi. Meskipun EEOC sendiri mengatakan bahwa kontraktor independen tidak tunduk pada undang-undang anti diskriminasi, pada tahun 2009, Pengadilan Banding Sirkuit Kedua A.S. memutuskan dalam Halpert v. Manhattan Apartments bahwa perusahaan dapat dimintai pertanggungjawaban atas kontraktor independen yang bertindak atas nama mereka. EEOC telah mengajukan tuntutan hukum terhadap perusahaan-perusahaan yang tidak mengambil tindakan perbaikan setelah terjadi penghinaan, ancaman, penyerangan, komentar seksual yang tidak diinginkan, atau sentuhan yang tidak pantas di tempat kerja. Perusahaan juga dapat dikenakan sanksi karena tidak memberikan peringatan kepada karyawannya tentang kesalahan masa lalu yang dilakukan oleh karyawan atau manajer lain yang bekerja bersama mereka.
Tuntutan hukum EEOC mungkin meminta ganti rugi moneter, termasuk ganti rugi dan ganti rugi serta ganti rugi. Pada tahun fiskal 2020, EEOC menerima 67.448 dakwaan diskriminasi di tempat kerja, dengan 38% tuntutan merupakan tuduhan diskriminasi berdasarkan ras atau warna kulit.
Tuntutan atas pelecehan berbasis seks, termasuk tuntutan atas pelecehan seksual, berjumlah 11.497, turun hampir 1.300 dari tahun 2019.
EEOC terbuka terhadap upaya penyelesaian kasus sebelum masalah tersebut diselidiki dan mungkin dibawa ke pengadilan. Perjanjian ini menawarkan prosedur mediasi, sebuah proses informal di mana dua pihak dapat bekerja sama dengan mediator netral untuk melihat apakah mereka dapat mencapai rekonsiliasi atas perbedaan mereka. Namun, mediator pada akhirnya tidak membuat keputusan, hanya membantu kedua pihak mencapai penyelesaian sendiri. Jika mediasi gagal, EEOC akan melanjutkan penyelidikan resmi atas pengaduan tersebut.
