Dalam memproduksi barang dan jasa, dunia usaha memerlukan tenaga kerja dan modal sebagai input dalam proses produksinya. Demand For Labor merupakan prinsip ekonomi yang diturunkan dari permintaan output suatu perusahaan. Artinya, jika permintaan terhadap output suatu perusahaan meningkat, perusahaan tersebut akan meminta lebih banyak tenaga kerja, sehingga mempekerjakan lebih banyak staf. Dan jika permintaan atas keluaran barang dan jasa suatu perusahaan menurun, pada gilirannya, perusahaan tersebut akan membutuhkan lebih sedikit tenaga kerja dan permintaan akan tenaga kerja akan turun, dan lebih sedikit staf yang akan dipertahankan. Faktor pasar tenaga kerja mendorong penawaran dan Demand For Labor. Mereka yang mencari pekerjaan akan menyediakan tenaga kerja mereka dengan imbalan upah. Perusahaan yang menuntut tenaga kerja dari para pekerja akan membayar waktu dan keterampilan mereka.
BREAKING DOWN Demand for Labor
Demand For Labor adalah konsep yang menggambarkan jumlah Demand For Labor yang bersedia dipekerjakan oleh suatu perekonomian atau perusahaan pada suatu waktu tertentu. Permintaan ini belum tentu berada dalam keseimbangan jangka panjang. Hal ini ditentukan oleh upah riil yang bersedia dibayar oleh perusahaan untuk tenaga kerja tersebut dan jumlah pekerja yang bersedia memasok tenaga kerja dengan upah tersebut.
Entitas yang memaksimalkan keuntungan akan memerintahkan tambahan unit tenaga kerja sesuai dengan aturan keputusan marjinal: Jika output tambahan yang dihasilkan dengan mempekerjakan satu unit tenaga kerja lebih banyak menambah pendapatan total daripada menambah biaya total, maka perusahaan akan meningkatkan laba. dengan meningkatkan penggunaan tenaga kerjanya. Perusahaan akan terus mempekerjakan lebih banyak tenaga kerja sampai pada titik di mana pendapatan tambahan yang dihasilkan oleh tambahan tenaga kerja tidak lagi melebihi biaya tambahan tenaga kerja tersebut. Hubungan ini disebut juga dengan produk marjinal tenaga kerja (MPL) dalam komunitas ekonomi.
Pertimbangan Lain dalam Demand For Labor
Menurut hukum keuntungan marjinal yang semakin berkurang, menurut definisi, di sebagian besar sektor, pada akhirnya MPL akan menurun. Berdasarkan hukum ini: ketika satuan masukan ditambahkan (dengan semua masukan lain dianggap konstan), suatu titik akan tercapai di mana penambahan keluaran akan mulai berkurang; yaitu produk marjinal akan menurun.
Pertimbangan lainnya adalah produk pendapatan marjinal tenaga kerja (MRPL), yaitu perubahan pendapatan yang dihasilkan dari penggunaan satu unit tenaga kerja tambahan, dengan asumsi semua input lainnya konstan. Hal ini dapat digunakan untuk menentukan jumlah pekerja optimal yang dapat dipekerjakan pada tingkat upah pasar tertentu. Menurut teori ekonomi, perusahaan yang memaksimalkan keuntungan akan mempekerjakan pekerja sampai pada titik di mana produk pendapatan marjinal sama dengan tingkat upah karena tidak efisien bagi perusahaan untuk membayar pekerjanya lebih besar daripada pendapatan yang diperoleh dari tenaga kerja mereka.
Alasan Umum Pergeseran Demand For Labor
- Perubahan produktivitas marjinal tenaga kerja, seperti kemajuan teknologi yang disebabkan oleh komputer
- Perubahan harga faktor produksi lainnya, termasuk pergeseran harga relatif tenaga kerja dan modal
- Perubahan harga keluaran suatu entitas, biasanya disebabkan oleh suatu entitas yang membebankan biaya lebih untuk produk atau jasanya