Employee Stock Ownership Plan (ESOP) adalah program imbalan kerja yang memberikan hak kepemilikan kepada pekerja di perusahaan dalam bentuk saham. ESOP memberi perusahaan sponsor—pemegang saham penjual—dan peserta berbagai keuntungan pajak, menjadikannya rencana yang memenuhi syarat, dan sering kali digunakan oleh pemberi kerja sebagai strategi keuangan perusahaan untuk menyelaraskan kepentingan karyawannya dengan kepentingan pemegang sahamnya.
Cara Kerja Employee Stock Ownership Plan (ESOP)
ESOP biasanya dibentuk untuk memfasilitasi perencanaan suksesi di perusahaan tertutup dengan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk membeli saham perusahaan.
ESOP dibentuk sebagai dana perwalian dan dapat didanai oleh perusahaan yang memasukkan saham baru ke dalamnya, memasukkan uang tunai untuk membeli saham perusahaan yang sudah ada, atau meminjam uang melalui entitas untuk membeli saham perusahaan. ESOP digunakan oleh perusahaan dari semua ukuran, termasuk sejumlah perusahaan publik besar.
Bertentangan dengan apa yang dikatakan sebagian orang, perusahaan dengan ESOP tidak boleh melakukan diskriminasi dan diharuskan menunjuk wali untuk bertindak sebagai pemegang fidusia rencana tersebut. Antara lain, tidak mungkin pegawai senior mendapat lebih banyak saham atau peserta ESOP tidak mempunyai hak suara.
Keuntungan ESOP
Karena saham ESOP merupakan bagian dari paket remunerasi karyawan, perusahaan dapat menggunakan ESOP untuk menjaga agar peserta rencana tetap fokus pada kinerja perusahaan dan apresiasi harga saham. Dengan memberikan minat kepada peserta rencana untuk melihat saham perusahaan berkinerja baik, rencana ini diharapkan mendorong peserta untuk melakukan yang terbaik bagi pemegang saham, karena peserta sendiri adalah pemegang saham.
Sementara itu, karyawan diberikan cara untuk menghasilkan lebih banyak uang, meningkatkan kompensasi, dan pada dasarnya diberi penghargaan atas kerja keras dan komitmen mereka. Memiliki saham di perusahaan seharusnya membuat karyawan merasa lebih dihargai dan mungkin membuat bekerja lebih menyenangkan.
Biaya dan Distribusi di Muka ESOP
Perusahaan sering kali memberikan kepemilikan seperti itu kepada karyawannya tanpa biaya di muka. Perusahaan dapat menyimpan saham yang diberikan dalam perwalian untuk keselamatan dan pertumbuhan sampai karyawan tersebut pensiun atau mengundurkan diri. Perusahaan biasanya mengaitkan distribusi dari rencana ke vesting, yang memberikan hak kepada karyawan atas aset yang disediakan pemberi kerja seiring berjalannya waktu; biasanya, mereka memperoleh proporsi saham yang meningkat untuk setiap tahun masa kerja mereka.
Ketika seorang karyawan yang memiliki hak penuh pensiun atau mengundurkan diri dari perusahaan, perusahaan “membeli” kembali saham yang menjadi haknya dari mereka. Uang tersebut diberikan kepada karyawan secara sekaligus atau pembayaran berkala yang setara, tergantung pada rencana. Setelah perusahaan membeli saham dan membayar karyawannya, perusahaan mendistribusikan kembali atau membatalkan saham tersebut. Karyawan yang keluar dari perusahaan secara sukarela tidak dapat membawa serta sahamnya, hanya pembayaran tunai.
Cara Menguangkan ESOP
Menjadi pemegang hak tidak berarti Anda dapat menguangkan ESOP Anda. Umumnya, saham ini hanya dapat ditukarkan jika Anda berhenti bekerja, pensiun, meninggal dunia, atau menjadi cacat. Usia seringkali menjadi faktor penting. Distribusi jarang diizinkan untuk orang yang berusia di bawah 59½ tahun—atau 55 tahun jika dihentikan—dan, jika diizinkan, mereka dapat dikenakan penalti penarikan awal sebesar 10%. Informasi spesifik tentang cara menguangkan ESOP dapat ditemukan dalam ketentuan yang tercantum dalam pedoman rencana.
ESOP dan Bentuk Kepemilikan Karyawan Lainnya
Rencana kepemilikan saham memberikan paket yang bertindak sebagai tunjangan tambahan bagi karyawan dan mewujudkan budaya perusahaan yang ingin dipertahankan oleh manajemen perusahaan. Versi lain dari kepemilikan karyawan termasuk program pembelian langsung, opsi saham, saham terbatas, saham hantu, dan hak apresiasi saham.
- Rencana pembelian saham langsung (DSPP) memungkinkan karyawan membeli saham perusahaan masing-masing dengan uang pribadi setelah pajak. Beberapa negara menyediakan rencana khusus yang memenuhi syarat pajak yang memungkinkan karyawan membeli saham perusahaan dengan harga diskon.
- Stok yang dibatasi memberi karyawan hak untuk menerima saham sebagai hadiah atau barang yang dibeli setelah memenuhi batasan tertentu, seperti bekerja untuk jangka waktu tertentu atau mencapai target kinerja tertentu.
- Opsi saham memberikan kesempatan kepada karyawan untuk membeli saham dengan harga tetap untuk jangka waktu tertentu.
- Saham Phantom memberikan bonus tunai atas kinerja karyawan yang baik. Bonus ini setara dengan nilai sejumlah saham tertentu.
- Hak apresiasi saham memberi karyawan hak untuk menaikkan nilai sejumlah saham yang ditentukan. Perusahaan biasanya membayar saham ini secara tunai.
Kesimpulan
ESOP pada umumnya bersifat win-win solution bagi pengusaha dan karyawan, mendorong upaya dan komitmen yang lebih besar dengan imbalan imbalan finansial yang lebih besar. Namun, hal ini tidak selalu mudah dan bisa membuat frustasi jika peserta tidak sepenuhnya memahami ketentuan rencana khusus mereka. Tidak semua ESOP sama. Aturan mengenai tindakan seperti vesting dan penarikan bisa berbeda-beda, dan penting untuk menyadarinya agar dapat memanfaatkan manfaat ini sebaik-baiknya dan tidak berpotensi kehilangan bonus tambahan yang besar.
