Istilah Exempt Employee mengacu pada kategori karyawan yang ditetapkan dalam Fair Labor Standards Act (FLSA). Exempt Employee tidak menerima upah lembur dan tidak memenuhi syarat upah minimum. Hal ini didasarkan pada jenis pekerjaan yang mereka lakukan. Jika seorang karyawan dikecualikan, hal ini berarti bahwa mereka dibebaskan dari penerimaan upah lembur. Exempt Employee berbeda dengan karyawan yang tidak dikecualikan.
Memahami Exempt Employee
Di tempat kerja mana pun, ada dua jenis karyawan: dikecualikan dan tidak dikecualikan. Exempt Employee adalah mereka yang dikecualikan dari persyaratan upah minimum dan upah lembur. Hal ini karena Exempt Employee diberi gaji, bukan upah per jam, dan mereka bekerja dalam pekerjaan yang dianggap sebagai pekerjaan eksekutif atau profesional. Exempt Employee sering kali menerima bonus akhir tahun sebagai kompensasi atas jenis pekerjaan yang mereka lakukan, serta untuk kerja lembur apa pun.
Persyaratannya berbeda-beda di setiap negara bagian, tetapi FLSA mengklasifikasikan Exempt Employee sebagai pekerjaan apa pun yang termasuk dalam kategori berikut:
- Profesional
- Administratif
- Eksekutif
- Penjualan luar
- Terkait dengan komputer
Klasifikasi ini cukup luas, sesuai dengan tujuannya. Itu karena mereka mencakup berbagai pekerjaan di industri yang berbeda. Mulai 1 Januari 2022, FLSA menetapkan bahwa karyawan dalam kategori di atas dikecualikan jika mereka dibayar berdasarkan gaji, bukan per jam, dan jika mereka memperoleh penghasilan minimal $684 per minggu atau $35.568 per tahun. Pada tahun 2022, 26 negara bagian AS menaikkan upah minimum, yang berarti ambang batas ini berubah di wilayah tertentu.
Selain kategori utama pekerja yang dikecualikan, kategori pekerja lainnya mungkin dianggap dikecualikan dari penerimaan upah lembur. Ini termasuk pekerja pertanian, pegawai bioskop, pegawai tertentu di stasiun penyiaran nonmetropolitan, supir taksi, dan pegawai kereta api, pengangkut motor, dan kapal Amerika. Karyawan penjualan yang ditugaskan pada entitas ritel atau jasa juga termasuk dalam daftar ini.
Exempt Employee, Karyawan yang Tidak Dikecualikan, dan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil
Kategori Exempt Employee diciptakan oleh FLSA, yang disahkan pada tahun 1938. Undang-undang ketenagakerjaan yang menentukan melindungi pekerja dari praktik penggajian dan peraturan kerja yang tidak adil. Undang-undang ini banyak mengalami perubahan selama 85 tahun terakhir, namun undang-undang ini masih menjadi salah satu undang-undang ketenagakerjaan yang paling penting dalam sejarah Amerika Serikat, yang menetapkan peraturan untuk beragam permasalahan yang berkaitan dengan pekerja dan pemberi kerja.
FLSA menetapkan kondisi kapan pekerja harus dibayar dan tidak diharapkan untuk dibayar. Misalnya, ketika bekerja melebihi jam kerja, Exempt Employee tidak menerima lembur atau waktu setengah jam. Waktu setengahnya adalah 1,5 kali tarif per jam pekerja—jumlah minimum yang harus dibayar pemberi kerja untuk lembur. Undang-undang tersebut menandai lembur sebagai setiap jam yang melebihi 40 jam dalam tujuh hari kerja seminggu.
Kelebihan dan Kekurangan Status Pegawai yang Dikecualikan
Keuntungan
Keuntungan menjadi Exempt Employee dimulai dengan rasa aman karena mengetahui bahwa Anda memiliki gaji tetap. Exempt Employee cenderung mendapat penghasilan lebih dari pekerja per jam. Mereka umumnya juga memiliki akses terhadap tambahan seperti manfaat pensiun, termasuk:
- Rekening pensiun individu (IRA)
- rencana 401(k).
- Pensiun
- Bonus
- Rencana layanan kesehatan yang disponsori perusahaan
- Waktu liburan berbayar dan hari sakit
Kekurangan
Sisi negatifnya sebagian besar adalah tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan upah lembur. Tergantung pada pola pikir atasan Anda, Anda mungkin harus bekerja berjam-jam untuk memenuhi portofolio pekerjaan yang kelebihan beban tanpa ada bantuan tambahan atau mengurangi stres yang diakibatkan oleh jam kerja yang panjang. Singkatnya, Anda berada di bawah kekuasaan atasan Anda.
Kelebihan
- Gaji yang lebih tinggi dibandingkan pekerja per jam
- Akses terhadap tunjangan yang disponsori perusahaan
Kontra
- Tidak memenuhi syarat untuk upah lembur
- Anda mungkin (harus) bekerja lebih lama
Kesimpulan
Exempt Employee memiliki keuntungan berupa aliran pendapatan tetap dan umumnya memperoleh penghasilan lebih besar daripada karyawan yang tidak dikecualikan, atau per jam. Karyawan penuh waktu dan banyak karyawan paruh waktu yang dikecualikan juga biasanya memiliki akses ke tunjangan pensiun seperti rencana 401 (k), bonus, dan rencana perawatan kesehatan yang disponsori karyawan, serta cuti berbayar dalam bentuk liburan dan hari sakit. Kelemahan utama menjadi Exempt Employee adalah tidak berhak atas upah lembur. Namun, bagi sebagian besar karyawan, manfaat dari status pengecualian mungkin lebih besar daripada potensi negatifnya.
