Frictional Unemployment/ Pengangguran Friksional adalah jenis pengangguran jangka pendek yang terjadi ketika pekerja mencari pekerjaan baru atau beralih dari pekerjaan lama ke pekerjaan baru. Periode pengangguran sementara ini merupakan hasil dari transisi sukarela dalam suatu perekonomian. Hal ini berbeda dengan pengangguran struktural, yang berasal dari pergeseran ekonomi yang mempersulit pekerja untuk mendapatkan pekerjaan. Frictional Unemployment dapat terlihat dalam perekonomian yang sedang tumbuh dan stabil serta dianggap sebagai bagian dari pengangguran alamiah, yaitu tingkat pengangguran minimum dalam suatu perekonomian akibat kekuatan ekonomi dan pergerakan tenaga kerja. Tingkat Frictional Unemployment dihitung dengan membagi pekerja yang secara aktif mencari pekerjaan dengan total angkatan kerja. Pekerja yang secara aktif mencari pekerjaan biasanya diklasifikasikan ke dalam tiga kategori: pekerja yang meninggalkan pekerjaan mereka, orang yang kembali bekerja, dan pendatang baru.
Penyebab Frictional Unemployment
Pendatang Baru di Pasar Tenaga Kerja
Lulusan baru dari sekolah dan pencari kerja pemula lainnya mungkin tidak memiliki sumber daya atau efisiensi untuk menemukan perusahaan yang memiliki pekerjaan yang tersedia dan sesuai untuk mereka. Akibatnya, mereka tidak menerima pekerjaan lain, sementara menunggu pekerjaan dengan gaji yang lebih baik. Transisi sementara—seperti pindah ke kota atau kota lain—juga akan menambah Frictional Unemployment, karena sering kali ada jeda waktu antara saat pekerja berhenti dari pekerjaan mereka dan saat mereka menemukan pekerjaan baru.
Mencari Makna yang Lebih Besar
Pekerja yang berhenti dari pekerjaan mereka untuk mencari gaji yang lebih baik menambah pengangguran friksional. Dalam kasus lain, pekerja mungkin mengundurkan diri dari pekerjaan mereka untuk kembali ke sekolah atau mempelajari keterampilan baru karena mereka yakin bahwa mereka membutuhkan keterampilan tersebut untuk mendapatkan penghasilan lebih. Yang lain mungkin meninggalkan dunia kerja karena alasan pribadi, seperti untuk merawat anggota keluarga, sakit, pensiun, atau hamil. Ketika pekerja kembali bekerja untuk mencari pekerjaan, mereka dihitung sebagai bagian dari pengangguran friksional.
Mencari Pekerjaan Baru/Lebih Baik
Fenomena orang berhenti dari pekerjaan mereka tanpa memiliki pekerjaan lain untuk pindah merupakan indikasi bahwa mereka “percaya” ekonomi cukup kuat untuk tidak takut menganggur. Dalam beberapa tahun terakhir, hal ini telah menjadi indikator kepercayaan konsumen yang dipantau secara ketat, yang disebut “Quit Rate.” Fenomena ini juga lebih mungkin terjadi ketika individu memiliki waktu untuk membangun tabungan mereka, memiliki sumber daya yang tersedia untuk menangani pengangguran selama berbulan-bulan.
Tunjangan Pengangguran
Tunjangan pengangguran yang dibayarkan oleh pemerintah terkadang dapat menyebabkan Frictional Unemployment karena pendapatan tersebut memungkinkan pekerja untuk selektif dalam mencari pekerjaan berikutnya, yang selanjutnya menambah waktu mereka menganggur. Hal ini juga dapat terjadi karena perusahaan tidak melakukan perekrutan karena mereka yakin tidak ada cukup individu yang memenuhi syarat untuk pekerjaan tersebut.
Dampak Frictional Unemployment
Seperti semua bentuk pengangguran lainnya, ada implikasi hilir yang memengaruhi perusahaan dan manajemen. Ketika Frictional Unemployment tinggi, pengusaha mungkin merasa sulit untuk mempertahankan bakat. Frictional Unemployment sering kali berarti pekerja mungkin membandingkan berbagai tawaran, menunggu peluang yang kuat, dan membutuhkan investasi dari perusahaan mereka untuk dipertahankan.
Frictional Unemployment juga cenderung berarti ekonomi berjalan dengan baik. Karyawan lebih bersedia untuk mencari peluang yang lebih baik ketika ada lebih banyak peluang untuk dijelajahi; hal ini kemungkinan terjadi ketika ekonomi berfungsi penuh dan perusahaan memiliki lebih banyak lowongan pekerjaan.
Terakhir, Frictional Unemployment mungkin memiliki implikasi pada cara orang menjalani hidup mereka. Frictional Unemployment menunjukkan bahwa orang mungkin terinspirasi untuk mencari peluang kerja lain. Mirip dengan bagaimana COVID-19 mungkin telah menempatkan kecenderungan kerja tertentu dalam perspektif bagi sebagian orang, Frictional Unemployment mungkin berarti bahwa orang lebih peduli tentang tujuan yang lebih besar dan mencari penghidupan yang lebih baik.
Keuntungan Frictional Unemployment
Frictional Unemployment selalu ada dalam ekonomi dengan tenaga kerja yang bergerak bebas dan bermanfaat karena merupakan indikator bahwa individu mencari posisi yang lebih baik berdasarkan pilihan. Hal ini juga membantu bisnis karena memberi mereka pilihan yang lebih luas dari kandidat yang berpotensi sangat berkualitas yang melamar posisi. Pengangguran ini bersifat jangka pendek dan dengan demikian tidak banyak menguras sumber daya pemerintah.
Frictional Unemployment dikurangi dengan mencocokkan calon pencari kerja dengan lowongan pekerjaan secara cepat. Berkat internet, pekerja dapat menggunakan media sosial dan situs web lowongan pekerjaan untuk mencari pekerjaan, yang dapat mempercepat waktu penyelesaian dalam mendapatkan pekerjaan.
Frictional Unemployment vs. Jenis Pengangguran Lainnya
Pengangguran Siklus
Frictional Unemployment tidak sekhawatir pengangguran siklus, yang dominan dalam resesi dan disebabkan oleh perusahaan yang memberhentikan karyawan. Dalam resesi dengan meningkatnya pengangguran, Frictional Unemployment justru cenderung menurun karena pekerja biasanya takut meninggalkan pekerjaan mereka untuk mencari pekerjaan yang lebih baik.
Pengangguran Musiman
Pengangguran musiman adalah situasi di mana pekerja menganggur selama waktu-waktu tertentu dalam setahun sebagai akibat dari menurunnya permintaan. Saat musim berganti dan permintaan berfluktuasi, pekerjaan tertentu kembali. Pengangguran musiman sering kali tidak berlangsung lama, karena musim puncak sering kali berarti banyak pekerja kembali bekerja.
Pengangguran Struktural
Pengangguran struktural adalah bentuk pengangguran yang lebih serius. Jenis pengangguran ini terjadi ketika ada perubahan struktural mendasar pada ekonomi seperti perubahan industri. Misalnya, pertimbangkan bagaimana solusi ramah lingkungan telah menggantikan opsi yang kurang ramah lingkungan. Saat permintaan konsumen berubah menjadi solusi hijau, pekerjaan dari industri yang kurang diminati mulai tutup.
Frictional Unemployment dan Stimulus Ekonomi
Frictional Unemployment adalah satu-satunya bentuk pengangguran yang sebagian besar tidak terpengaruh oleh stimulus ekonomi dari pemerintah. Misalnya, selama masa ekonomi yang buruk, Bank Sentral AS mungkin menurunkan suku bunga untuk mendorong peminjaman. Harapannya adalah bahwa uang tambahan akan memacu pengeluaran oleh konsumen dan bisnis, yang mengarah pada pertumbuhan dan pengurangan pengangguran. Namun, uang tambahan tidak mengatasi penyebab Frictional Unemployment, kecuali mungkin dalam memberi beberapa pekerja keberanian untuk menganggur sambil mencari pekerjaan baru. Namun, seperti disebutkan di atas, lanskap ekonomi yang menantang mungkin akan mencegah pilihan seperti itu.
Kesimpulan
Frictional Unemployment adalah kejadian ekonomi alami yang terjadi ketika ekonomi biasanya berjalan baik. Pekerja memutuskan mungkin sudah waktunya untuk mencari peluang yang lebih baik, kembali ke sekolah, merawat keluarga, atau sekadar memperbaiki kehidupan mereka di luar pekerjaan. Frictional Unemployment masih menjadi masalah bagi perekonomian, meskipun tidak permanen seperti pengangguran struktural atau siklus.
