International Labor Organization (ILO) adalah badan Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB). Tujuan ILO adalah untuk memajukan keadilan sosial dan ekonomi dengan menetapkan standar perburuhan internasional. ILO memiliki 187 negara anggota dan berkantor pusat di Jenewa, Swiss, dengan sekitar 40 kantor lapangan di seluruh dunia. Standar yang dijunjung tinggi oleh ILO secara luas dimaksudkan untuk memastikan pekerjaan yang dapat diakses, produktif, dan berkelanjutan di seluruh dunia dalam kondisi kebebasan, kesetaraan, keamanan, dan martabat.
Memahami ILO
International Labor Organization (ILO) didirikan pada tahun 1919 di bawah Liga Bangsa-Bangsa dan dimasukkan ke dalam PBB sebagai badan khusus pada tahun 1946. ILO adalah badan khusus pertama dan tertua di PBB. Tujuan organisasi ini adalah untuk berfungsi sebagai kekuatan pemersatu di antara pemerintah, bisnis, dan pekerja. Organisasi ini menekankan perlunya pekerja untuk menikmati kondisi kebebasan, kesetaraan, keamanan, dan martabat manusia melalui pekerjaan mereka.
ILO mempromosikan standar ketenagakerjaan internasional melalui kantor-kantor lapangannya di Afrika, Amerika Latin dan Karibia, Negara-negara Arab, Asia dan Pasifik, serta Eropa dan Asia Tengah.
Organisasi ini menyediakan pelatihan tentang standar ketenagakerjaan yang adil, menawarkan kerja sama teknis untuk proyek-proyek di negara-negara mitra, menganalisis statistik ketenagakerjaan dan menerbitkan penelitian terkait, serta secara teratur menyelenggarakan acara dan konferensi untuk mengkaji isu-isu sosial dan ketenagakerjaan yang kritis. ILO dianugerahi Penghargaan Nobel Perdamaian pada tahun 1969. Organisasi ini dikenal karena meningkatkan persaudaraan dan perdamaian antarbangsa, mengupayakan pekerjaan yang layak dan keadilan bagi pekerja, serta menyediakan bantuan teknis bagi negara-negara berkembang.
Standar ketenagakerjaan yang ditetapkan oleh ILO telah diterbitkan dalam 190 konvensi dan enam protokol. Standar-standar ini mengakui hak untuk berunding bersama, berupaya menghapuskan kerja paksa atau wajib dan menghapuskan pekerja anak, serta menghapuskan tindakan diskriminasi sehubungan dengan pekerjaan dan jabatan. Akibatnya, protokol dan konvensi ILO merupakan kontributor utama bagi hukum ketenagakerjaan internasional.
Organisasi ini memiliki struktur tiga tingkat yang menyatukan pemerintah, pengusaha, dan pekerja. Tiga badan utama ILO adalah Konferensi Perburuhan Internasional, Badan Pimpinan, dan Kantor Perburuhan Internasional. Konferensi Perburuhan Internasional bertemu setiap tahun untuk merumuskan standar perburuhan internasional; Badan Pimpinan bertemu tiga kali setahun, yang berfungsi sebagai dewan eksekutif dan memutuskan kebijakan dan anggaran lembaga; dan Kantor Perburuhan Internasional adalah sekretariat permanen yang mengelola organisasi dan melaksanakan kegiatan.
Daftar Standar Perburuhan Internasional ILO
Ini adalah instrumen hukum yang dibuat oleh pemerintah, pengusaha, dan pekerja yang menetapkan prinsip dan hak dasar di tempat kerja. Mereka mengambil bentuk konvensi/protokol, yang merupakan perjanjian internasional yang mengikat secara hukum yang diratifikasi oleh negara-negara anggota, atau rekomendasi, yang merupakan pedoman yang tidak mengikat. Yang pertama dibuat dan diadopsi pada Konferensi Perburuhan Internasional tahunan, setelah itu harus diratifikasi oleh badan-badan pengatur, seperti parlemen atau kongres, negara-negara anggota. Ada delapan konvensi fundamental:
- Konvensi Kebebasan Berserikat dan Perlindungan Hak Berorganisasi, 1948 (No. 87)
- Konvensi Hak Berorganisasi dan Perundingan Bersama, 1949 (No. 98)
- Konvensi Kerja Paksa, 1930 (No. 29) (dan Protokolnya tahun 2014)
- Konvensi Penghapusan Kerja Paksa, 1957 (No. 105)
- Konvensi Usia Minimum, 1973 (No. 138)
- Konvensi Bentuk-Bentuk Pekerjaan Terburuk untuk Anak, 1999 (No. 182)
- Konvensi Remunerasi yang Setara, 1951 (No. 100)
- Konvensi Diskriminasi (Pekerjaan dan Jabatan), 1958 (No. 111)
Ada juga empat konvensi tata kelola, yang dianggap penting untuk “berfungsinya standar ketenagakerjaan internasional sistem”:
- Konvensi Pengawasan Ketenagakerjaan, 1947 (No. 81)
- Konvensi Kebijakan Ketenagakerjaan, 1964 (No. 122)
- Konvensi Pengawasan Ketenagakerjaan (Pertanian), 1969 (No. 129)
- Konvensi Konsultasi Tripartit (Standar Ketenagakerjaan Internasional), 1976 (No. 144)
Program ILO
ILO telah menggabungkan proyek teknisnya saat ini menjadi lima “program unggulan yang dirancang untuk meningkatkan efisiensi dan dampak kerja sama pembangunannya dengan para konstituen dalam skala global.” Program-program ini adalah:
BetterWork
Dikhususkan untuk meningkatkan kondisi kerja di pabrik-pabrik industri garmen dan alas kaki, program ini dijalankan bersama dengan Korporasi Keuangan Internasional Grup Bank Dunia. Penekanannya adalah pada “perbaikan yang berkelanjutan daripada perbaikan cepat” dan melibatkan delapan negara di tiga benua, bekerja langsung dengan 1.250 pabrik dan lebih dari 1,5 juta pekerja. Tujuan program ini adalah untuk “membuktikan bahwa pekerjaan yang aman dan bermartabat berarti pabrik yang lebih produktif, dan model bisnis yang lebih menguntungkan yang menguntungkan pekerja, manajer, negara, dan konsumen secara keseluruhan.“
Program Unggulan Global tentang Membangun Landasan Perlindungan Khusus (SPF) untuk Semua
Program ini diluncurkan pada tahun 2016 dan tujuan jangka panjangnya adalah “untuk memperluas perlindungan sosial kepada lima miliar orang yang sebagian tercakup atau hidup tanpa perlindungan sosial dan martabat yang diberikannya.” Menurut ILO, 73% populasi dunia tidak memiliki perlindungan sosial, dengan lima miliar orang hidup dengan kecemasan sehari-hari. ILO berharap untuk mengubahnya dengan menciptakan “sistem dan langkah-langkah perlindungan sosial yang sesuai secara nasional untuk semua, termasuk landasan perlindungan sosial.” Program ini akan “mendukung pemerintah, konfederasi pekerja dan pengusaha, dan organisasi masyarakat sipil di 21 negara, bekerja sama dengan badan-badan PBB lainnya.” Tujuan pertama dari Program Unggulan Global adalah untuk “mengubah 130 juta jiwa pada tahun 2020 melalui pembentukan sistem perlindungan sosial yang komprehensif di 21 negara dan melakukan kampanye pengembangan pengetahuan dan pendidikan global.” Hingga April 2021, situs web tersebut tidak memberikan indikasi apakah tujuan tersebut tercapai atau tidak. Dengan munculnya pandemi COVID-19, situs web tersebut juga menerima tantangan untuk memasukkan respons negara-negara terhadap pandemi dalam misinya untuk melindungi pekerja.
Program Internasional tentang Penghapusan Pekerja Anak dan Kerja Paksa (IPEC+)
Menurut ILO, terdapat 152 juta anak yang melakukan pekerja anak, 40 juta pria, wanita, dan anak-anak dalam “perbudakan modern”, 24,9 juta orang dalam kerja paksa, dan 15,4 juta orang dalam pernikahan paksa. Program ini berharap dapat mengakhiri momok ini. Ini adalah program yang relatif baru yang menggabungkan dua program lama tentang pekerja anak dan kerja paksa. IPEC+ berkolaborasi dengan pemerintah, pengusaha, dan pekerja untuk:
- Memperkuat kapasitas teknis dan tata kelola untuk menciptakan perubahan transformatif dalam lembaga publik, hukum, dan praktik di semua tingkatan
- Mendorong keterlibatan dan kerja sama yang efektif antara konstituen dan pemangku kepentingan lainnya
- Secara signifikan memperluas pengetahuan dan saran serta informasi yang berorientasi pada kebijakan
Tujuannya adalah untuk menghapuskan pekerja anak pada tahun 2025 dan mengakhiri kerja paksa dan perdagangan manusia pada tahun 2030, sesuai dengan Agenda Pembangunan Berkelanjutan PBB tahun 2030, yang diadopsi pada tahun 2015.
Keselamatan + Kesehatan untuk Semua
Awalnya dikenal sebagai program Aksi Global untuk Pencegahan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (GAP-OSH), program ini dimaksudkan untuk “meningkatkan kesehatan dan keselamatan pekerja di perusahaan kecil dan menengah melalui pengembangan budaya pencegahan global.” Dibuat pada tahun 2016, program ini telah aktif di 15 negara dan secara global.
Menurut ILO, 2,78 juta pekerja meninggal setiap tahun akibat cedera dan penyakit akibat pekerjaan dan 374 juta lainnya menderita penyakit yang tidak fatal. Hari kerja yang hilang tersebut mencakup hampir 4% dari produk domestik bruto (PDB) tahunan dunia. Sasaran khususnya adalah:
- Sektor berbahaya, seperti pertanian dan konstruksi
- Pekerja dengan kerentanan lebih tinggi terhadap cedera dan penyakit akibat kerja, termasuk pekerja muda (usia 15-24), perempuan, dan pekerja migran
- Usaha kecil dan menengah
- Rantai pasokan global
Dengan munculnya COVID-19, program ini telah diubah tujuannya untuk menawarkan “serangkaian intervensi yang disesuaikan untuk mengatasi kebutuhan keselamatan dan kesehatan langsung dan jangka panjang dari para konstituen yang terkait dengan COVID-19.”
Pekerjaan untuk Perdamaian dan Ketahanan
Program ini berfokus pada penciptaan lapangan kerja di negara-negara yang dilanda konflik dan bencana, dengan penekanan pada lapangan kerja bagi kaum muda dan perempuan. Tujuan utamanya, yang diharapkan dapat dicapai melalui pembangunan lembaga, dialog sosial, dan penetapan prinsip serta hak fundamental di tempat kerja, adalah:
- Menciptakan lapangan kerja langsung dan jaminan pendapatan
- Meningkatkan keterampilan untuk kemampuan kerja
- Mendukung wirausaha, perusahaan, dan koperasi
- Menjembatani permintaan dan penawaran tenaga kerja
Masa Depan International Labor Organization (ILO)
Pada tahun 2019, ILO menyelenggarakan Komisi Global tentang Masa Depan Pekerjaan. Sebagai persiapan untuk konferensi tersebut, sekitar 110 negara berpartisipasi dalam dialog di tingkat regional dan nasional. Laporan berikutnya memberikan rekomendasi bagi pemerintah tentang cara terbaik untuk menghadapi tantangan lingkungan perburuhan abad ke-21. Di antara rekomendasi tersebut adalah jaminan ketenagakerjaan universal, perlindungan sosial sejak lahir hingga usia lanjut, dan hak atas pembelajaran seumur hidup.
ILO juga menilai dampak transisi ke ekonomi hijau terhadap ketenagakerjaan. Menurut ILO, jika kebijakan yang tepat diterapkan, transisi ke ekonomi yang lebih hijau dapat menciptakan 24 juta pekerjaan baru di seluruh dunia pada tahun 2030.
