Apa Itu Layoff?
Sebuah Layoff adalah penghentian sementara atau permanen pekerjaan seorang pekerja karena alasan yang tidak terkait dengan kinerja individu dalam pekerjaan.
Karyawan dapat di-Layoff ketika perusahaan memutuskan untuk memangkas biaya karena penurunan permintaan akan produk atau layanan mereka, penutupan musiman, perubahan arah bisnis, atau kemerosotan ekonomi.
Karyawan yang di-Layoff kehilangan upah dan tunjangan perusahaan tetapi memenuhi syarat untuk asuransi pengangguran yang disponsori pemerintah atau kompensasi selama periode waktu tertentu.
Karyawan yang di-Layoff tidak kehilangan investasi mereka dalam rencana pensiun perusahaan seperti rencana 401(k).
Hukum federal yang dikenal sebagai COBRA, singkatan dari Consolidated Omnibus Reconciliation Act, memberikan hak kepada karyawan yang di-Layoff untuk melanjutkan cakupan rencana kesehatan perusahaan mereka, dengan biaya sendiri, selama 18 hingga 36 bulan
Memahami Layoff
Layoff biasanya mempengaruhi kelompok pekerja daripada individu tunggal. Ini adalah langkah pemotongan biaya yang dapat dipicu oleh perubahan strategi perusahaan atau kesulitan keuangan. Mereka sering terjadi sebagai akibat penjualan perusahaan karena pemilik baru mengonsolidasi departemen.
Layoff dapat dimengerti tidak populer di kalangan pekerja, apakah pemberi kerja mereka menyebutnya “downsizing,” “rightsizing,” atau “smart sizing.” Sebuah Layoff juga dapat disebut “pengurangan tenaga kerja” atau “pengurangan karyawan.”
Perusahaan yang berusaha menghindari atau meminimalkan Layoff terkadang menawarkan kepada pekerja mereka pembelian sukarela dengan insentif keuangan untuk pergi secara sukarela. Karyawan yang lebih tua dapat ditawarkan pensiun dini, mengganti gaji dengan tunjangan pensiun.
Layoff vs. Furlough vs. Pemecatan
Sebuah Layoff umumnya dimaksudkan untuk menjadi permanen, meskipun perekrutan kembali bukan tidak diketahui jika perusahaan menarik kembali keputusan.
Sebuah furlough dimaksudkan untuk menjadi sementara dan biasanya karena penghentian produksi jangka pendek. Pekerja yang telah di-furlough dapat mempertahankan jabatan dan tunjangan karyawan mereka dengan harapan bahwa mereka pada akhirnya akan kembali bekerja.
Karyawan layanan publik menghadapi furlough ketika legislator menemui jalan buntu pada alokasi anggaran yang diperlukan untuk membayar gaji mereka. Selama penutupan pemerintah, pekerja non-esensial dapat di-furlough sementara pekerja di layanan esensial dipaksa untuk bekerja dengan gaji mereka ditunda sampai kesepakatan pendanaan tercapai.
Pekerja yang di-furlough mungkin memenuhi syarat untuk mengumpulkan tunjangan asuransi pengangguran tergantung pada persyaratan kelayakan, yang ditetapkan oleh negara bagian.
Seorang karyawan dapat dipecat atau dihentikan atas dasar kinerja yang tidak memuaskan, pelanggaran hukum, atau pelanggaran tugas. Seorang karyawan yang dipecat dengan alasan umumnya tidak memenuhi syarat untuk asuransi pengangguran.
Contoh Layoff Massal
Pengusaha AS melakukan Layoff massal di tengah penurunan drastis permintaan selama tahap awal pandemi COVID-19, karena pembatasan dan ketakutan penularan menghentikan perjalanan, menutup restoran, dan membuat banyak industri jasa lainnya menganggur.
Pengusaha AS memangkas lebih dari 20 juta pekerjaan pada April 2020 saja, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS (BLS).
Untuk mempertahankan pekerjaan, pemerintah AS menawarkan Program Perlindungan Gaji (Paycheck Protection Program), dengan pinjaman yang mensubsidi biaya gaji bisnis yang akan diampuni dalam kondisi tertentu. Program ini dimaksudkan untuk mendorong bisnis agar mempertahankan pekerja mereka selama pandemi.
Statistik Layoff
Statistik mengenai Layoff adalah komponen kunci dari angka yang lebih besar pada total lapangan kerja seperti data bulanan tentang gaji non-pertanian dan tingkat pengangguran.
Survei Pembukaan Pekerjaan dan Perputaran Tenaga Kerja bulanan (Job Openings and Labor Turnover Survey – JOLTS), dari Biro Statistik Tenaga Kerja, adalah hitungan “pemisahan” dari pekerjaan karena semua penyebab, termasuk Layoff, pengunduran diri, pemecatan, transfer, pensiun, dan kematian. Dari semua angka ini, ia mencapai angka untuk pembukaan pekerjaan.
Untuk September 2023, misalnya, Biro mengumumkan bahwa pembukaan pekerjaan secara nasional berjumlah 9,6 juta, hampir sama dengan bulan sebelumnya. Juga ada sedikit perubahan dalam angka-angka yang membentuk total tersebut, yang mencakup semua pemisahan pekerjaan, sukarela dan tidak sukarela.
Pertimbangan Khusus
Para pekerja yang kehilangan pekerjaan menanggung beban Layoff, tetapi kehilangan pekerjaan massal juga merugikan pekerja yang tersisa, komunitas mereka, ekonomi yang lebih luas, dan bahkan pemberi kerja.
Terlebih lagi, mereka mungkin tidak menawarkan dorongan finansial yang diharapkan perusahaan ketika mereka memulai Layoff massal. Profesor Sekolah Bisnis Pascasarjana Stanford, Jeffrey Pfeffer, berpendapat bahwa putaran Layoff baru-baru ini di antara perusahaan Teknologi Besar tidak perlu dan, dalam hal ini, sama sekali tidak memberikan manfaat bagi perusahaan. Dia menolak seluruh fenomena tersebut sebagai “perilaku meniru” di antara perusahaan teknologi.
Kerugiannya termasuk tingkat stres yang tinggi baik bagi karyawan yang di-Layoff maupun yang tertinggal, dan memburuknya pengalaman pelanggan. Yang tak kalah penting, Layoff dapat merugikan perusahaan lebih dari yang mereka hemat dalam jangka panjang.
