Lilly Ledbetter Fair Pay Act tahun 2009 adalah undang-undang yang disahkan oleh Kongres untuk memperkuat perlindungan pekerja terhadap diskriminasi upah. Undang-undang ini memungkinkan individu yang menghadapi diskriminasi upah untuk mencari penyelesaian berdasarkan undang-undang antidiskriminasi federal.
Undang-undang ini mengklarifikasi bahwa diskriminasi berdasarkan usia, agama, asal kebangsaan, ras, jenis kelamin, dan disabilitas akan “bertambah” setiap kali karyawan menerima gaji yang dianggap diskriminatif. Undang-undang ini merupakan undang-undang pertama yang ditandatangani Presiden Barack Obama dan merupakan salah satu dari sejumlah undang-undang federal yang dirancang untuk melindungi hak-hak pekerja.
Memahami Undang-Undang Pembayaran yang Adil Lilly Ledbetter
Undang-Undang Pembayaran yang Adil Lilly Ledbetter memulihkan perlindungan terhadap diskriminasi gaji yang telah dicabut oleh Mahkamah Agung dalam kasus Ledbetter v. Goodyear Tire & Rubber Co. pada tahun 2007. Undang-undang ini memulihkan perlindungan sebelumnya terkait perlakuan yang setara terhadap karyawan, terutama Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964. Undang-undang tahun 2009 tersebut mengklarifikasi bahwa setiap pembayaran yang tidak adil adalah melanggar hukum, meskipun merupakan hasil dari keputusan pembayaran yang dibuat di masa lalu.
Undang-undang ini dinamai untuk menghormati Lilly Ledbetter, mantan manajer di pabrik Goodyear Tire & Rubber Co. di Alabama. Setelah Ledbetter mengetahui bahwa rekan-rekan prianya menerima gaji yang jauh lebih tinggi untuk peran yang serupa, ia mengajukan keluhan kepada Komisi Kesempatan Kerja yang Setara (EEOC). Pada tahun 1998, Ledbetter mengajukan gugatan kesetaraan upah, menuduh adanya diskriminasi upah berdasarkan jenis kelamin berdasarkan Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964. Juri pengadilan memutuskan bahwa ia harus membayar tunggakan upah dan ganti rugi kompensasi dan punitif lebih dari $3,3 juta.
Namun, Mahkamah Agung menguatkan putusan pengadilan yang lebih rendah yang menyatakan bahwa tuntutan seperti yang diajukan Ledbetter harus diajukan dalam waktu 180 hari sejak keputusan pemberi kerja untuk membayar pekerja lebih rendah, meskipun pekerja tersebut baru mengetahui tentang ketidakadilan upah tersebut jauh di kemudian hari. Akibatnya, Ledbetter tidak pernah menerima penyelesaian apa pun dari Goodyear.
Putusan tersebut, dan pendapat berbeda dari Hakim Ruth Bader Ginsburg, yang menulis, “sekali lagi, keputusan ada di tangan Kongres,” memicu protes dari kelompok aktivis, yang memandang keputusan pengadilan tersebut sebagai kemunduran bagi perempuan dan hak-hak sipil.
Hal ini menyebabkan lahirnya rancangan undang-undang yang mencantumkan nama Ledbetter dan memberikan hak kepada karyawan untuk mengajukan gugatan 180 hari setelah pelanggaran gaji terakhir, bukan hanya 180 hari setelah kesenjangan gaji pertama. Dengan kata lain, setiap gaji memulai kembali hitungan mundur 180 hari untuk mengajukan klaim.
Lilly Ledbetter meninggal dunia pada 14 Oktober 2024 di Alabama, tempat ia dilahirkan dan dibesarkan. Menurut pernyataan yang dirilis oleh keluarganya, “Ia dikelilingi oleh keluarga dan orang-orang terkasih.” Baru-baru ini, film biografi tentang Ledbetter, “Lilly,” ditayangkan perdana di Festival Film Internasional Hamptons. Dan minggu lalu, aktivis hak-hak perempuan ini dianugerahi Penghargaan Prestasi Seumur Hidup Masa Depan adalah Perempuan pertama dari Advertising Week.
Diskriminasi Gaji di Tahun 2024
Kesenjangan Upah Gender
Salah satu area diskriminasi gaji yang terdokumentasi adalah kesenjangan gaji antara laki-laki dan perempuan. Pada tahun 2022, pendapatan tahunan perempuan mencapai 84% dari pendapatan laki-laki, menurut data yang diterbitkan oleh Biro Sensus AS.
Perempuan kulit berwarna bahkan lebih terdiskriminasi. Perempuan kulit hitam, Latina, dan Pribumi Amerika masing-masing menerima gaji 64%, 55%, dan 59%, lebih tinggi dari gaji laki-laki kulit putih non-Hispanik.
Riwayat Gaji
Banyak ahli berpendapat bahwa praktik calon pemberi kerja yang menanyakan riwayat gaji kepada kandidat kerja memperparah diskriminasi dan kesenjangan gaji. Dalam beberapa tahun terakhir, semakin banyak negara bagian dan kotamadya yang menangani masalah ini.
Per Agustus 2023, 22 negara bagian telah mengadopsi langkah-langkah yang melarang beberapa pemberi kerja menanyakan riwayat gaji.
Melarang pemberi kerja menanyakan riwayat gaji tampaknya berhasil. Menurut sebuah studi yang ditulis oleh para ekonom di Fakultas Hukum Universitas Boston, gaji perempuan naik 8% hingga 9% di bawah larangan riwayat gaji, sementara gaji pekerja kulit hitam meningkat 13% hingga 16%.
Dampak Lilly Ledbetter Fair Pay Act
Lilly Ledbetter Fair Pay Act memungkinkan perempuan dan orang lain yang mengalami diskriminasi untuk mempermasalahkan kesenjangan gaji dari periode mana pun dalam karier mereka. Mereka dapat menggugat gaji mereka saat ini berdasarkan gaji awal mereka delapan tahun lalu dengan alasan bahwa gaji awal mereka terlalu rendah dan diskriminatif. Dampaknya adalah undang-undang ini memungkinkan orang untuk menggugat gaji mereka karena alasan diskriminatif kapan pun dalam karier mereka, alih-alih dalam jangka waktu tertentu, seperti undang-undang sebelumnya.
Kesimpulan
Lilly Ledbetter Fair Pay Act hanyalah salah satu dari banyak kemajuan yang telah dibuat untuk mencegah orang menerima gaji lebih rendah karena usia, agama, asal kebangsaan, ras, jenis kelamin, atau disabilitas mereka, tetapi masih ada jalan yang harus ditempuh. Kesenjangan gaji yang diskriminatif masih ada. Lilly Ledbetter Fair Pay Act berfungsi sebagai salah satu perlindungan yang dapat diandalkan oleh mereka yang mengalami diskriminasi untuk membantu menyamakan gaji mereka.
