Fair Labor Standards Act (FLSA) adalah undang-undang AS yang melindungi pekerja dari praktik pembayaran tertentu yang tidak adil. Oleh karena itu, FLSA menetapkan peraturan ketenagakerjaan, termasuk upah minimum, persyaratan upah lembur, dan batasan pekerja anak. FLSA—yang disahkan pada tahun 1938 dan telah mengalami banyak perubahan selama bertahun-tahun—adalah salah satu undang-undang terpenting yang harus dipahami oleh pengusaha dan pekerja, karena undang-undang ini menetapkan beragam peraturan bagi mereka yang dipekerjakan, baik pekerja bergaji maupun pekerja berbayar. jam.
Bagaimana FLSA Bekerja
FLSA menentukan kapan pekerja “bekerja” dan kapan waktunya tidak dibayar. Terdapat juga aturan rinci mengenai apakah karyawan dikecualikan dari peraturan lembur FLSA. Undang-undang mensyaratkan bahwa lembur dibayar satu setengah kali tarif per jam biasa (“satu setengah waktu”) untuk seluruh jam kerja lebih dari 40 jam selama tujuh hari kerja dalam seminggu.
FLSA berlaku bagi pekerja yang memiliki karyawan yang terlibat dalam perdagangan antarnegara bagian dalam produksi barang untuk diperdagangkan; hal ini juga berlaku bagi para pekerja yang dipekerjakan pada suatu perusahaan yang bergerak di bidang perdagangan atau produksi barang-barang untuk diperdagangkan. FLSA juga berlaku bagi pekerja rumah tangga (pengurus rumah tangga, juru masak, pengasuh bayi penuh waktu) dan pegawai rumah sakit, lembaga pendidikan di tingkat mana pun, dan lembaga publik.
FLSA dan Pekerja
FLSA hanya berlaku bagi perusahaan yang penjualan tahunannya berjumlah $500.000 atau lebih atau terlibat dalam perdagangan antar negara bagian (yang dapat berarti menerima surat, panggilan telepon, atau pesanan internet dari negara bagian lain). Karyawan yang tidak dikecualikan berhak atas upah lembur, sedangkan karyawan yang dikecualikan tidak. Sebagian besar karyawan yang tercakup dalam FLSA tidak dikecualikan. Beberapa pekerja per jam tidak tercakup dalam FLSA namun tunduk pada peraturan lain.
Pekerja pertanian dapat dianggap dipekerjakan bersama oleh kontraktor tenaga kerja, yang merekrut, mengatur, mengangkut, dan membayar mereka, dan seorang petani, yang membutuhkan jasa mereka dan membayar kontraktor tenaga kerja atas jasa mereka. Dalam situasi seperti ini, pemberi kerja secara keliru mengategorikan pekerjanya sebagai sukarelawan ketika mereka memenuhi definisi “karyawan” berdasarkan FLSA.
FLSA juga menetapkan cara memperlakukan pekerjaan yang terutama diberi kompensasi melalui pemberian tip. Dalam kasus seperti ini, pemberi kerja harus membayar upah minimum kepada pekerjanya kecuali mereka secara rutin menerima lebih dari $30 per bulan dari uang tip. Jika gaji pekerja tersebut (termasuk tip) tidak sama dengan upah minimum, maka pemberi kerja harus menanggung selisihnya. Pekerja tersebut harus menerima semua tip mereka atau dimasukkan dalam kumpulan tip, yang merupakan pedoman FLSA. Bussers dimaksudkan untuk dimasukkan dalam kumpulan tip berdasarkan aturan FLSA karena sifat pekerjaan mereka yang terlihat oleh pelanggan.
Berikut ini ringkasan perlindungan paling penting dalam FLSA:
- Pekerja anak: FLSA mencakup ketentuan untuk melindungi anak dari eksploitasi di dunia kerja. Peraturan ini menetapkan usia minimum untuk bekerja dan membatasi jumlah jam kerja bagi anak di bawah umur, terutama pada jam sekolah.
- Diskriminasi upah dan usia yang setara: Undang-Undang Pembayaran Setara tahun 1963 dan Undang-undang Diskriminasi Usia dalam Ketenagakerjaan tahun 1967 mengamandemen FLSA, yang mensyaratkan bahwa laki-laki dan perempuan diberi upah yang sama untuk pekerjaan yang sama di perusahaan yang sama dan bahwa sebagian besar pelamar dan karyawan berusia 40 tahun Usia dan lebih tua tidak dapat didiskriminasi karena usia.
- Upah minimum: FLSA menetapkan upah minimum federal, dan undang-undang tersebut, hingga saat ini, diperbarui secara berkala untuk mencerminkan perubahan ekonomi. Upah minimum terakhir kali dinaikkan pada tahun 2009 menjadi $7,25.
- Upah lembur: Undang-undang ini mensyaratkan bahwa karyawan yang bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja menerima setidaknya satu setengah kali lipat dari gaji reguler pekerja.
- Pencatatan: Pengusaha harus menyimpan catatan akurat mengenai jam kerja dan upah yang dibayarkan. Hal ini dimaksudkan untuk memastikan transparansi dan penegakan hukum pada bagian lainnya.
Pengecualian FLSA
FLSA memiliki jangkauan yang luas namun tidak berlaku untuk semua pekerja dan tempat kerja. Ada pengecualian bagi pemberi kerja dan pekerjanya, dan seringkali lebih mudah untuk memahami siapa saja yang tercakup dalam undang-undang tersebut dengan melihat siapa yang tidak tercakup dalam undang-undang tersebut. FLSA tidak berlaku untuk hal-hal berikut:
- Pekerja komputer: Analis sistem, pemrogram, insinyur perangkat lunak, perancang, dan pengembang dikecualikan jika gaji mereka tidak kurang dari $684 per minggu atau $27,63 per jam.
- Kontraktor atau relawan independen: Hal ini karena mereka tidak dianggap sebagai karyawan.
Pemisahan kontraktor independen semakin mengemuka karena perusahaan mengandalkan kontraktor dan pekerja lepas untuk posisi yang dulunya merupakan karyawan, dan telah terjadi pergeseran ke apa yang disebut gig economy.
- Pekerja kantoran: Bahkan dalam bisnis yang tercakup dalam FLSA, banyak pekerja kantoran penuh waktu, termasuk eksekutif, administrator, dan profesional, tidak dilindungi oleh peraturan FLSA. Karyawan yang dikecualikan harus mendapatkan setidaknya $684 setiap minggu (kecuali untuk profesi tertentu). Para eksekutif harus mengelola setidaknya dua orang lainnya sebagai tugas utama mereka dan memiliki wewenang untuk merekrut, memecat, dan mempromosikan orang lain. Administrator melakukan pekerjaan kantor atau non-manual secara langsung untuk manajemen dan menggunakan kebijaksanaan mereka sendiri dalam menjalankan tugas. Profesional didefinisikan sebagai mereka yang melakukan pekerjaan intelektual yang sebagian besar memerlukan pengetahuan, bakat, atau imajinasi tingkat lanjut.
- Tenaga penjualan luar: Mereka adalah orang-orang yang secara teratur bekerja jauh dari tempat usaha pemberi kerja dan dibayar terutama melalui komisi.
- Pegawai musiman dan yang berasal dari industri yang tidak umum: Pekerjaan tertentu, seperti pekerjaan di bisnis hiburan atau rekreasi musiman, pekerja magang, pekerja pertanian kecil, pekerja di kapal asing, pekerja di surat kabar dengan sirkulasi kurang dari 4.000, pendamping pribadi, pengasuh orang lanjut usia, dan pengasuh anak biasa, dikecualikan dari ketentuan FLSA tertentu.
- Hal-hal yang tercakup dalam undang-undang ketenagakerjaan lainnya: Pekerja kereta api diatur oleh Undang-Undang Ketenagakerjaan Kereta Api, dan Undang-undang Pengangkut Motor mencakup pengemudi truk.
Pelanggaran terhadap Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil (FLSA)
Berikut adalah beberapa pelanggaran paling umum yang terjadi berdasarkan undang-undang tersebut:
- Kesalahan klasifikasi karyawan: Klasifikasi karyawan yang dikecualikan dan tidak dikecualikan tidak didasarkan pada jabatan tetapi pada tugas pekerjaan dan, sampai batas tertentu, tingkat gaji.
- Menggabungkan gaji karyawan dengan upah per jam: Beberapa pengusaha mengatakan bahwa staf yang menerima gaji tetap mingguan atau bulanan secara otomatis dikecualikan dari upah lembur, sedangkan mereka yang menerima upah per jam tidak ada pengecualian. Salah. Bahkan mereka yang memiliki gaji tetap pun tidak bisa mendapatkan pengecualian dan menerima lembur. Sekali lagi, ini tergantung pada tugas pekerjaan dan jumlah gaji yang diperoleh.
- Tidak membayar untuk upaya “di luar jam kerja”: Jika seorang karyawan melakukan tugas, pelatihan, atau pertemuan yang berhubungan dengan pekerjaan di luar jam kerja reguler, hal itu dihitung sebagai pekerjaan—entah pemberi kerja mengetahui aktivitas tersebut dan mengizinkannya atau tidak.
- Tidak membayar untuk bekerja saat istirahat atau sedang menerima panggilan: Jika seorang pekerja seharusnya sedang istirahat atau makan siang tetapi menjawab SMS perusahaan atau mengirim email kantor saat melakukannya, hal itu dianggap sebagai pekerjaan dan harus diberi kompensasi. Hal yang sama berlaku untuk menunggu dipanggil bekerja atau melakukan tugas, dengan asumsi karyawan tidak dapat menggunakan waktu panggilan untuk keperluannya sendiri.
- Mengesampingkan perjanjian upah lembur: Perjanjian semacam itu tidak sah menurut undang-undang, meskipun karyawan menandatanganinya.
- Rata-rata minggu kerja: Jika seorang karyawan bekerja 30 jam dalam satu minggu, tetapi 50 jam pada minggu berikutnya, pemberi kerja mungkin tergoda untuk menghitung rata-rata jam kerja tersebut sehingga keduanya berjumlah 40 jam—dan dengan demikian menyatakan bahwa tidak perlu membayar lembur. Ini adalah trik akuntansi, bukan bagaimana hukum diterapkan.
Sejarah FLSA
Presiden Franklin D. Roosevelt menandatangani Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil menjadi undang-undang pada tanggal 25 Juni 1938. Meskipun undang-undang tersebut berlaku untuk industri yang jumlah pekerja gabungannya hanya mewakili seperlima angkatan kerja pada saat itu, undang-undang tersebut mengalami masa sulit di dunia. Dewan Perwakilan Rakyat dan Senat.
Dirancang terutama oleh Menteri Tenaga Kerja, Frances Perkins, undang-undang tersebut melarang semua pekerjaan untuk anak di bawah 14 tahun dan pekerjaan berbahaya untuk usia 14-18 tahun; menetapkan upah minimum per jam sebesar 25 sen dan minggu kerja maksimum 44 jam (akan disesuaikan menjadi 40 jam pada tanggal 23 Oktober 1940), dan jaminan “satu setengah waktu” untuk pekerjaan tertentu.
Sudah menjadi undang-undang yang kompleks, FLSA telah diubah berkali-kali. Sebagian besar revisi telah memperluas cakupan undang-undang tersebut atau menyesuaikan upah minimum untuk mencerminkan inflasi. Berikut adalah beberapa perubahan besar pada FLSA:
- UU Portal-to-Portal tahun 1947 mengklarifikasi apa yang dimaksud dengan “jam kerja” berdasarkan FLSA. Secara umum, selama seorang pekerja melakukan aktivitas yang menguntungkan pemberi kerja, kapan pun aktivitas tersebut dilakukan, pemberi kerja mempunyai kewajiban untuk membayar pekerja tersebut untuk waktu tersebut. Undang-undang tersebut juga menetapkan bahwa perjalanan ke dan dari harus dianggap sebagai waktu kerja yang dibayar.
- Amandemen FLSA 1961 memperluas cakupannya hingga mencakup pekerjaan di sekolah, rumah sakit, panti jompo, dan semua lembaga pemerintah. Hal ini juga mencakup hak untuk menuntut pengembalian gaji jika karyawan tersebut berhutang uang.
- Undang-undang Gaji Setara tahun 1963 melarang perbedaan gaji berdasarkan jenis kelamin pekerja—menyebabkan pemberian kompensasi yang berbeda kepada laki-laki dan perempuan untuk pekerjaan yang sama adalah tindakan ilegal. Sering kali digambarkan sebagai “upah yang setara untuk pekerjaan yang setara”, hal ini merupakan langkah besar dalam upaya jangka panjang untuk mencapai kesetaraan finansial di tempat kerja.
- Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 1967 melarang perlakuan berbeda terhadap karyawan berusia di atas 40 tahun. Sebelum adanya undang-undang tersebut, pekerja yang lebih tua dapat ditolak mendapatkan tunjangan kesehatan, promosi, atau kesempatan pelatihan karena usia mereka.
Jika FLSA Tidak Berlaku, Berikut Beberapa Hukum dan Peraturan Lain yang Mungkin Terjadi
Jika FLSA tidak mencakup Anda, beberapa undang-undang dan peraturan lain mungkin berlaku:
- Perjanjian perundingan bersama: Jika Anda adalah anggota serikat pekerja, ketentuan perjanjian perundingan bersama antara serikat pekerja dan pemberi kerja Anda akan menawarkan perlindungan dan manfaat tambahan.
- Hukum kontrak: Jika Anda memiliki kontrak untuk pekerjaan Anda, kontrak tersebut akan mengatur hak dan kewajiban Anda.
- Peraturan khusus industri: Beberapa industri, seperti transportasi, utilitas umum, atau pekerjaan pemerintah, diatur oleh undang-undang dan peraturan khusus yang merinci perlindungan pekerja di bidang-bidang tersebut.
- Undang-undang ketenagakerjaan lokal atau kota: Beberapa kota atau kabupaten mempunyai peraturan ketenagakerjaan sendiri, yang sering kali memberikan upah minimum yang lebih tinggi daripada yang ditetapkan oleh pemerintah federal.
- Undang-undang federal lainnya: Undang-undang federal lainnya, seperti Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis, Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja, atau undang-undang kesempatan kerja yang setara, seperti Undang-Undang Hak Sipil, Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika, dan sebagainya, dapat berlaku untuk situasi Anda .
- Undang-undang ketenagakerjaan negara bagian: Setiap negara bagian memiliki undang-undang ketenagakerjaan sendiri yang mencakup bidang-bidang seperti upah minimum, upah lembur, waktu makan dan istirahat, dan banyak lagi. Dalam banyak kasus, undang-undang ketenagakerjaan dan upah minimum di negara bagian memiliki perlindungan yang lebih besar dibandingkan FLSA.
