Family and Medical Leave Act (FMLA) adalah undang-undang ketenagakerjaan yang mewajibkan pemberi kerja dengan skala tertentu untuk memberikan waktu istirahat yang tidak dibayar kepada karyawannya karena masalah atau situasi kesehatan keluarga yang serius. Alasan yang memenuhi syarat mungkin termasuk adopsi, kehamilan, penempatan pengasuhan, penyakit keluarga atau pribadi, atau cuti militer. Hal ini juga mengatur kelanjutan perlindungan asuransi dan perlindungan kerja selama karyawan sedang cuti. FMLA dimaksudkan untuk memberikan keluarga waktu dan sumber daya untuk menghadapi keadaan darurat keluarga, sekaligus memberikan bimbingan kepada pemberi kerja.
Divisi Upah dan Jam Kerja Departemen Tenaga Kerja AS (DOL-WHD) bertanggung jawab atas program FMLA.
Memahami Family and Medical Leave Act (FMLA)
FMLA ditandatangani menjadi undang-undang pada 5 Februari 1993 oleh Presiden Bill Clinton. Pengesahan undang-undang ini merupakan pengakuan pemerintah federal atas perubahan yang terjadi dalam keluarga, tempat kerja, dan angkatan kerja di Amerika Serikat—misalnya, menjamurnya rumah tangga dengan orang tua tunggal atau rumah tangga yang kedua orang tuanya bekerja—dan ekspektasi baik dari karyawan maupun pemberi kerja.
Undang-undang menjamin bahwa karyawan yang memenuhi syarat dapat mengambil cuti hingga 12 minggu karena alasan seperti kehamilan/melahirkan, adopsi, penyakit pribadi, atau penyakit anggota keluarga. Jenis situasi medis dan keluarga yang memenuhi syarat juga mencakup cuti pengasuhan atau cuti militer—misalnya, jika karyawan yang memenuhi syarat adalah pasangan, putra, anak perempuan, orang tua, atau kerabat terdekat (cuti pengasuh militer) dari anggota dinas, mereka berhak atas 26 cuti berminggu-minggu.
Selain itu, karyawan yang mengambil cuti tidak dibayar yang termasuk dalam FMLA dilindungi pekerjaan; Artinya, karyawan dapat kembali ke posisi yang sama sebelum cuti dimulai. Jika posisi yang sama tidak tersedia, pemberi kerja harus menyediakan posisi yang secara substansial setara dalam hal gaji, tunjangan, dan tanggung jawab.
Tujuan Family and Medical Leave Act (FMLA)
FMLA berupaya menghilangkan keharusan bagi pekerja untuk memilih antara pekerjaan dan keluarga mereka, sehingga memungkinkan mereka untuk menyeimbangkan keamanan kerja dan merawat anak-anak, orang tua, atau anggota keluarga besar mereka.
Hal ini khususnya berdampak pada perempuan karena menyadari betapa besarnya peran yang mereka mainkan dalam pengasuhan anak, dan fakta bahwa peran keluarga mereka sebagai pengasuh tetap mempunyai dampak yang signifikan terhadap kehidupan kerja dan karier mereka. Misalnya, peraturan ini memungkinkan mereka mengambil cuti untuk merawat bayi yang baru lahir atau anak angkat, dengan jaminan bahwa mereka dapat kembali bekerja setelahnya. Namun hal ini juga mengakui pentingnya laki-laki dalam menjalankan peran dalam keluarga mereka selain sebagai pencari nafkah.
Niat FMLA ditunjukkan dalam maksud yang dinyatakan dalam RUU itu sendiri:
- Untuk menyeimbangkan tuntutan tempat kerja dengan kebutuhan keluarga, untuk meningkatkan stabilitas dan keamanan ekonomi keluarga, dan untuk meningkatkan kepentingan nasional dalam menjaga integritas keluarga;
- Memberikan hak kepada karyawan untuk mengambil cuti yang wajar karena alasan medis, untuk kelahiran atau adopsi anak, dan untuk perawatan anak, pasangan, atau orang tua yang mempunyai kondisi kesehatan yang serius;
- Untuk mencapai tujuan-tujuan ini dengan cara yang mengakomodasi kepentingan sah pengusaha;
- Untuk mencapai tujuan ini dengan cara yang, sesuai dengan Klausul Perlindungan Setara dari Amandemen Keempat Belas, meminimalkan potensi diskriminasi pekerjaan berdasarkan jenis kelamin dengan memastikan secara umum bahwa cuti tersedia untuk alasan medis yang memenuhi syarat (termasuk kecacatan terkait kehamilan) dan karena alasan keluarga yang kuat, atas dasar netral gender; Dan
- Untuk mempromosikan tujuan kesempatan kerja yang setara bagi perempuan dan laki-laki, sesuai dengan klausul tersebut.
Pertimbangan Khusus
Tidak semua karyawan dilindungi oleh Family and Medical Leave Act. Perusahaan harus berukuran tertentu, dan pekerjanya harus memenuhi persyaratan tertentu.
Secara khusus, untuk memenuhi syarat cuti berdasarkan FMLA, seorang pekerja:
- Harus dipekerjakan oleh bisnis dengan 50 karyawan atau lebih dalam radius 75 mil dari lokasi kerja mereka
- Harus telah bekerja untuk majikan setidaknya selama 12 bulan dan 1.250 jam dalam 12 bulan terakhir
