Apa itu Golden Parachute?
Golden parachute terdiri dari manfaat substansial yang diberikan kepada para eksekutif puncak jika perusahaan diambil alih oleh perusahaan lain, dan para eksekutif tersebut diberhentikan sebagai akibat dari penggabungan atau pengambilalihan tersebut. Golden parachute adalah kontrak dengan para eksekutif utama dan dapat digunakan sebagai jenis tindakan anti-pengambilalihan, yang secara kolektif sering disebut sebagai pil racun, yang diambil oleh perusahaan untuk mencegah upaya pengambilalihan yang tidak diinginkan. Manfaatnya dapat mencakup opsi saham, bonus tunai, dan pesangon yang besar.
Golden parachute atau Parasut emas dinamakan demikian karena dimaksudkan untuk menyediakan pendaratan yang lembut bagi karyawan tingkat tertentu yang kehilangan pekerjaan.
Cara Kerja Golden Parachute
Klausul golden parachute dapat digunakan untuk menentukan manfaat menguntungkan yang akan diterima karyawan jika mereka diberhentikan. Istilah ini sering kali berkaitan dengan pemberhentian eksekutif puncak yang diakibatkan oleh pengambilalihan atau penggabungan. Golden parachute dapat mencakup pesangon dalam bentuk uang tunai, bonus khusus, opsi saham, atau pemberian kompensasi yang telah diberikan sebelumnya. Kontrak kerja memuat bahasa eksplisit yang merinci kondisi di mana klausul silver parachute akan berlaku.
Selain penghargaan berupa uang, contoh lain dari manfaat parasut yang mewah meliputi:
- Pendaftaran berkelanjutan dalam program pensiun perusahaan
- Pemberian semua manfaat pensiun
- Asuransi kesehatan dan gigi berbayar
- Kompensasi untuk biaya hukum
Contoh keuntungan eksklusif ini dan lainnya telah menuai kritik dari para pemegang saham dan masyarakat. Akibatnya, era pasca-krisis keuangan telah menyaksikan banyak perusahaan meninjau kembali kebijakan kompensasi tingkat eksekutif mereka dan merancang cara-cara baru untuk menghubungkan kinerja eksekutif dengan keberhasilan perusahaan. Dalam banyak kasus, tujuan mereka adalah untuk menentukan apakah paket-paket tersebut merupakan kepentingan terbaik bagi perusahaan dan para investornya.
Kontroversi Terkait Golden Parachute
Penggunaan golden parachute masih kontroversial. Para pendukungnya percaya bahwa golden parachute memudahkan perekrutan dan mempertahankan eksekutif puncak, terutama di industri yang rentan terhadap merger. Selain itu, para pendukungnya percaya bahwa paket manfaat yang menguntungkan ini memungkinkan para eksekutif untuk tetap objektif jika perusahaan terlibat dalam pengambilalihan atau merger dan bahwa mereka dapat mencegah pengambilalihan karena biaya yang terkait dengan kontrak golden parachute.
Pihak yang menentang golden parachutes berpendapat bahwa para eksekutif sudah mendapatkan kompensasi yang baik dan tidak boleh diberi penghargaan karena diberhentikan. Pihak yang menentang mungkin berpendapat lebih lanjut bahwa para eksekutif memiliki tanggung jawab fidusia yang melekat untuk bertindak demi kepentingan terbaik perusahaan dan tidak memerlukan insentif finansial tambahan untuk tetap objektif dan bertindak dengan cara yang paling menguntungkan perusahaan. Selain itu, banyak orang yang tidak setuju dengan golden parachutes berpendapat bahwa biaya terkait sangat kecil dibandingkan dengan biaya pengambilalihan dan, sebagai hasilnya, dapat berdampak kecil atau tidak sama sekali pada hasil upaya pengambilalihan.
Lalu ada golden handshake. Golden handshakes mirip dengan parasut emas karena menawarkan paket pesangon kepada seorang eksekutif saat mereka menganggur. Meskipun kedua istilah tersebut menggambarkan paket pesangon yang diberikan kepada eksekutif tersebut setelah pemutusan hubungan kerja, golden handshake mencakup lebih banyak lagi paket pesangon yang diberikan kepada para eksekutif saat pensiun.
Contoh dari Golden Parachute
Beberapa contoh golden parachute yang telah dilaporkan di media antara lain:
- Meg Whitman, kepala eksekutif (CEO) Hewlett-Packard Enterprise, akan menerima hampir $91 juta jika perusahaan tersebut diakuisisi di bawah kendalinya. Ia juga dijanjikan kompensasi lebih dari $51 juta jika ia diberhentikan. Ia menerima total $35,6 juta setelah perusahaan tersebut dirampingkan.
- Staples dan Office Depot tengah menjajaki kemungkinan merger hingga pengadilan federal memblokirnya pada bulan Mei 2016. Jika mereka merger, CEO Office Depot akan memperoleh $39 juta berdasarkan ketentuan dana pensiunnya.
- Dell bergabung dengan raksasa penyimpanan EMC pada tahun 2016. Berdasarkan ketentuan golden parachute, CEO EMC menerima kompensasi sebesar $27 juta
