Deferred Profit Sharing Plan (DPSP) adalah rencana bagi hasil yang disponsori perusahaan Kanada yang dimaksudkan untuk membantu karyawan menabung untuk masa pensiun. Uang di rekening DPSP karyawan bertambah berdasarkan penangguhan pajak hingga penarikan.
Memahami Deferred Profit Sharing Plan (DPSP)
DPSP adalah jenis program pensiun yang terdaftar di Badan Pendapatan Kanada, pada dasarnya adalah Internal Revenue Service (IRS) versi Kanada di Amerika Serikat. Secara berkala, pemberi kerja membagi keuntungan dari usahanya dengan seluruh pekerja—atau kelompok tertentu dari mereka—melalui DPSP. Karyawan yang menerima bagian dari keuntungan yang dibayarkan oleh pemberi kerja tidak perlu membayar pajak federal atas uang tersebut sampai mereka kemudian menariknya dari DPSP. Majikan yang menawarkan DPSP disebut sebagai sponsor rencana tersebut. Dana tersebut dikelola oleh wali. Uang di rekening DPSP karyawan meningkatkan pajak tangguhan, yang seiring berjalannya waktu dapat menghasilkan keuntungan investasi yang lebih besar, karena efek majemuknya. Karyawan dapat menarik sebagian atau seluruh dana pribadinya sebelum pensiun meskipun mereka masih bekerja pada perusahaan tersebut. Mereka juga dapat mentransfer uang tersebut ke paket lain yang terdaftar dan mempertahankan status penangguhan pajaknya. Pajak hanya terutang pada saat penarikan.
Cara Kerja Deferred Profit Sharing Plan (DPSP).
- Kontribusi hanya dapat diberikan oleh pemberi kerja. Karyawan tidak dapat berkontribusi.
- Kontribusi dapat dikurangkan dari pajak bagi pemberi kerja.
- Individu tidak membayar pajak atas kontribusi pemberi kerja sampai mereka menarik uangnya.
- Pendapatan investasi juga ditangguhkan pajak.
- Batas iuran Rencana Tabungan Pensiun Terdaftar (RRSP) dikurangi dengan iuran DPSP.
- DPSP sering kali digabungkan dengan program pensiun atau RRSP Grup untuk memberikan pendapatan pensiun kepada karyawan di kemudian hari.
- Sebagian besar rencana memungkinkan individu untuk memutuskan bagaimana uang DPSP mereka diinvestasikan, meskipun beberapa perusahaan mungkin mengharuskan karyawan untuk membeli saham perusahaan dengan kontribusi mereka.
- Ketika seseorang meninggalkan perusahaannya, mereka dapat mentransfer uang DPSP mereka ke paket lain yang terdaftar atau menggunakannya untuk membeli anuitas, sambil mempertahankan status penangguhan pajaknya. Mereka juga dapat menguangkannya, meskipun hal ini akan memicu peristiwa pajak dengan pembayaran pajak yang diwajibkan pada tahun ketika mereka menerima uang tersebut.
Deferred Profit Sharing Plan (DPSP): Keuntungan bagi Pengusaha
Bagi pemberi kerja, program bagi hasil yang ditangguhkan yang dipadukan dengan program tabungan pensiun kelompok dapat menjadi alternatif yang lebih murah dibandingkan menawarkan program pensiun tradisional. Beberapa sifat positif DPSP dari sudut pandang pemberi kerja adalah:
- Insentif pajak. Kontribusi dibayarkan dari pendapatan bisnis sebelum pajak dan oleh karena itu dapat dikurangkan dari pajak bagi pemberi kerja. Mereka juga dibebaskan dari pajak gaji provinsi dan federal.
- Biaya. DPSP mungkin lebih murah untuk dikelola dibandingkan program pensiun lainnya.
- Fleksibilitas. Pengusaha dapat mendasarkan kontribusi mereka pada keuntungan mereka pada tahun tersebut dan tidak diwajibkan untuk berkontribusi jika mereka tidak menghasilkan keuntungan.
- Retensi karyawan. DPSP memberikan pemberi kerja alat yang berharga untuk memberikan insentif kepada pekerja terbaiknya agar tetap bertahan, karena iuran tersebut tunduk pada periode vesting dua tahun.
Kesimpulan
Deferred Profit Sharing Plan (DPSP) adalah jenis rencana tabungan pensiun yang disponsori perusahaan yang ditawarkan oleh beberapa perusahaan di Kanada. DPSP hanya dapat didanai oleh pemberi kerja, dan uang di dalamnya bertambah berdasarkan penangguhan pajak hingga pekerja akhirnya menariknya.