Apa itu Hiring Freeze?
Hiring freeze adalah ketika pemberi kerja menghentikan perekrutan pekerja, biasanya untuk sementara, sebagai upaya untuk mengendalikan biaya. Pemotongan biaya seperti ini mungkin disebabkan oleh kesulitan finansial, namun bahkan perusahaan besar yang sukses pun dapat memilih untuk menghentikan perekrutan di tengah pelambatan ekonomi, resesi, atau kejadian kelebihan kapasitas.
Hiring freeze bisa bersifat jangka pendek atau jangka panjang, dan dapat membantu perusahaan menghindari pemecatan karyawan. Hiring freeze meninggalkan lowongan yang tidak terisi akibat pemecatan atau pengurangan alami. Selain itu, mereka juga menghalangi penciptaan posisi baru.
Memahami Hiring Freeze
Hiring freezes dapat terjadi pada perusahaan yang sedang kesulitan, tetapi juga pada perusahaan yang sangat sukses yang berusaha melindungi margin keuntungan mereka. Penurunan ekonomi yang tiba-tiba, pelambatan industri, atau percepatan biaya dapat membuat manajemen menyimpulkan bahwa Hiring Freeze adalah solusi jangka pendek terbaik.
Hiring freezes memungkinkan perusahaan untuk membiarkan posisi yang tidak esensial tidak terisi, yang pada dasarnya menekan tombol reset pada pertumbuhan pengeluaran gaji. Setelah menerapkan Hiring Freeze, manajemen mungkin dapat merestrukturisasi kelompok kerja untuk meningkatkan efisiensi. Perusahaan harus memastikan bahwa Hiring Freeze tidak menurunkan pendapatan mereka, karena hal itu bisa membatalkan tujuan untuk melindungi pendapatan.
Hiring Freeze mungkin tidak berarti bahwa semua perekrutan dihentikan. Perusahaan mungkin tetap mengisi posisi yang esensial untuk memenuhi tuntutan pelanggan, atau pekerjaan khusus yang sangat penting untuk operasi mereka. Mereka juga bisa memberikan izin untuk kontrak freelancer atau perekrutan pekerja paruh waktu atau kontrak dengan biaya lebih rendah dibandingkan dengan pekerja penuh waktu tetap. Hiring Freeze memungkinkan perusahaan untuk membatasi biaya tanpa mengganggu fungsi penting seperti riset dan pengembangan, produksi, dan penjualan.
Dampak dari Hiring Freeze
Penerapan Hiring Freeze dapat memberi tekanan pada karyawan yang tersisa, karena mereka yang meninggalkan perusahaan akibat pensiun, cuti keluarga atau medis, atau pindah ke pekerjaan baru di tempat lain kemungkinan tidak akan langsung digantikan. Hal ini seringkali mengharuskan pekerja untuk menambahkan tanggung jawab pekerjaan rekan yang pergi di atas pekerjaan mereka sendiri. Seiring dengan meningkatnya beban kerja, kinerja cenderung menurun bersama dengan moral. Hal ini, pada gilirannya, dapat menambah tingkat pergantian karyawan, menjadikan Hiring Freeze tidak dapat dipertahankan dalam jangka panjang.
Hiring Freeze juga dapat mendorong manajer untuk mengabaikan kinerja buruk dari bawahan mereka, alih-alih memecat atau menghadapi mereka, karena mereka yang mengundurkan diri atau dipecat mungkin tidak akan digantikan. Selain itu, perekrutan bantuan sementara atau lepas kemungkinan akan mengurangi penghematan biaya dari Hiring Freeze sementara menurunkan kinerja jangka panjang. Untuk alasan-alasan ini, Hiring Freeze biasanya merupakan langkah sementara yang dimaksudkan untuk membatasi biaya selama masa perlambatan.
