Dependent Care Benefits diberikan oleh pemberi kerja kepada karyawan untuk digunakan dalam merawat tanggungan, seperti anak kecil atau anggota keluarga yang cacat. Dependent Care Benefitsmungkin mencakup rekening pengeluaran fleksibel (FSA), cuti berbayar, dan kredit pajak tertentu dan dapat bernilai ribuan dolar bagi peserta yang memenuhi syarat.
Bagaimana Dependent Care Benefits Bekerja
Tanggungan, menurut Internal Revenue Service (IRS), diperlakukan sebagai kredit pengecualian yang dapat diklaim pada pengembalian pajak tahunan. Dengan sendirinya, kredit ketergantungan dapat mengurangi penghasilan kena pajak pelapor hingga ribuan dolar. Anak-anak adalah tanggungan yang paling sering diklaim, meskipun Dependent Care Benefits dapat diperluas untuk mencakup berbagai orang, asalkan mereka memenuhi beberapa ketentuan. Misalnya, tanggungan mungkin juga saudara, teman sekamar, atau bahkan pasangan romantis. IRS memberikan panduan tentang siapa yang dapat diklaim sebagai tanggungan.
Tunjangan penitipan tanggungan tersedia bagi individu yang anak-anaknya diasuh oleh fasilitas atau penyedia penitipan anak. Manfaat tersebut dapat berupa kredit pajak penitipan anak atau rekening belanja fleksibel penitipan tanggungan / flexible spending accounts (FSA). Masing-masing memberikan penghematan pajak berdasarkan uang yang dihabiskan untuk penitipan anak. Dependent Care Benefits adalah bagian dari keseluruhan sistem tunjangan karyawan yang dikelola oleh IRS.
Dependent Care Benefits: Rekening Pengeluaran Fleksibel
Rekening pengeluaran fleksibel perawatan tanggungan tersedia bagi individu yang merawat anak atau orang dewasa yang tidak mampu mengurus diri sendiri, yang tinggal di rumah wajib pajak setidaknya selama delapan jam setiap hari, dan yang dapat diklaim sebagai tanggungan pendapatan. spt. Rekening ini memungkinkan individu untuk membayar biaya perawatan anak dan tanggungan yang memenuhi syarat sekaligus menurunkan penghasilan kena pajak mereka.
Jenis FSA ini dibentuk oleh pemberi kerja. Peserta memberi wewenang kepada majikan mereka untuk memotong sejumlah tertentu dari gaji mereka setiap periode pembayaran dan menyetorkan uang tersebut ke rekening. Alih-alih menggunakan uang FSA untuk membayar biaya secara langsung, biaya tersebut dibayar sendiri, dan penggantian harus diajukan.
Dependent Care Benefits: Kredit Perawatan Anak dan Tanggungan
Kredit Pengasuhan Anak dan Tanggungan adalah kredit pajak yang diberikan kepada wajib pajak yang membiayai pengasuhan anak, pasangan, atau tanggungannya sehingga dapat bekerja atau mencari pekerjaan. IRS memiliki halaman informasi komprehensif terkait kredit pengasuhan anak dan tanggungan, yang mencakup persyaratan kelayakan dan waktu, berapa banyak yang dapat diklaim, dan informasi tentang formulir mana yang harus diisi. Kredit pajak ini (bukan pengurangan) mengurangi beban pajak dolar demi dolar.
Dependent Care Benefits: Cuti Berbayar
Semakin banyak pengusaha yang menyediakan cuti keluarga berbayar bagi pekerjanya. Sembilan negara bagian (California, Colorado, Connecticut, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island, dan Washington) dan District of Columbia menawarkan cuti keluarga dan medis berbayar (PFML). Hawaii memberikan cuti medis berbayar dalam bentuk asuransi cacat sementara. Sebagian besar pekerja berhak mengikuti Family and Medical Leave Act (FMLA), yang menawarkan cuti tidak berbayar hingga 12 minggu per tahun untuk merawat anggota keluarga.
